[合同]裁员协商解除劳动协议900字。
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，有很多人几乎常常都需要亲自撰写合同或者签订合同，合同有利于我们把握重要的合作信息，因此需要反复查看，制定合同时要避免哪些问题呢？根据你的需要，小编精心整理了[合同]裁员协商解除劳动协议900字，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
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甲方：_________
乙方：_________
根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：
一、解除劳动合同：
1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20____年____月____日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：
乙方于20____年____月____日入职，在公司工作____年____个月____天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：
（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：____元（大写壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于20____年____月____日前办理完毕一切离职手续，在____月____日公司发薪时，已经将补偿金和____月份的薪资一并结清。
（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）：_________乙方（姓名）：签字：_________签字：_________
日期：_________年________月_______日
日期：_________年________月_______日
扩展阅读
单位劳动合同模板协议精选
单位劳动合同模板协议(篇1)
标准有限公司劳动合同样本
一、合同主体
1.标准有限公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）签订劳动合同。
二、合同期限
1.合同期限为从年月日起至年月日止。
三、岗位描述
1.员工的工作岗位为【填写具体工作岗位】，具体职责包括但不限于【填写具体职责】。
四、工作地点
1.员工将在公司指定的工作地点进行工作。
五、工作时间和休假
1.员工每周工作时长为【填写具体小时数】，每天工作时间为【填写具体时间段】。
2.员工享有每周休息【填写具体天数】的休假时间。
六、薪酬和福利
1.员工的薪酬将按照公司政策进行结算，具体薪酬数额为【填写具体数额】。
2.员工享有公司提供的福利，包括但不限于【填写具体福利，如医疗保险、年终奖等】。
七、保密条款
1.员工在任职期间将遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和其他机密信息。
八、解除合同
1.如果员工需要解除合同，应提前【填写具体天数】向公司提出书面通知。
2.公司有权在符合法律规定的情况下解除合同。
九、争议解决
1.合同履行过程中如发生纠纷，双方应通过友好协商解决。
2.协商不成的，可提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
以上是标准有限公司劳动合同的样本，具体内容根据实际情况和法律法规可进行适当调整。双方在签署合同时应认真阅读并理解合同的各项条款，确保双方权益得到保护。
单位劳动合同模板协议(篇2)
签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有：
(1)合同期限的约定需明确具体，应当明确规定合同期，应当明确规定合同期为何年何月何日起至何年何月何日止，不应签订没有明确合同期限的合同。
(奖金的发放也必须按照国家有关规定约定。
(劳动保护和福利待遇，必须严格执行国家有关规定，禁止降低劳动保险的费用和劳动保护和福利待遇标准。关于医疗保险的约定，更须详尽、具体。
(工作需要加班的，必须征得劳动者的同意，但每月加班时间不得超过36小时。
(解除条件外，当事人还可以具体约定合同变更、解除的条件，如果没有法律明确规定或当事人双方约定的合同变更、解除条件的发生，任何一方不得变更、解除合同。
中外合资企业劳动合同范本
有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
第一条 合同期限
1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。
2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条 工作岗位
1. 甲方安排乙方从事 工作。
2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
按质、按量完成生产或工作任务。
第三条 工作条件和劳动保护
卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
第四条 工作时间
1. 甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。
2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
奖金和补贴(除国家规定补贴外)。
第五条 劳动报酬
1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 _______ 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2. 甲方发薪日期为每月 _______ 日。
级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。
第六条 社会保险和福利待遇
失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《 _______ 》规定执行。
生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。
医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
第七条 劳动纪律
1. 乙方应遵守国家的法律法规。
保密规定等制度。
劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
第八条 解除和不得解除合同的规定
1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;
(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;
(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;
(5) 企业宣告解散或合营期满的。
单位劳动合同模板协议(篇3)
甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXX
性质：XXXXXXX
地址：XXXXXXX
乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________ 出生年月__________身份证号码__________________ 户口所在地____________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。
三、劳动保护和劳动条件
设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。
3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
劳动纪律和安全技术操作规程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反甲方的安全管理规定的。
4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。
5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任
1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
年 月 日
年 月 日
[协议]劳动用工合同模板之一
随着人们对于法律的认识越来越深入，合同的地位是完全不同的，合同是两个或两个以上的当事人意思表示相一致的协议，怎么样签订合同协议书？小编为此仔细地整理了以下内容《[协议]劳动用工合同模板之一》，或许你能从中找到需要的内容。
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甲方：_______________________________________
乙方：_______________________________________
鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限自___________年_________月________日起，至___________年_________月________日止，其中前30天为试工期（注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念）。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。
二、工作条件
甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。
三、工作要求
1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的`工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
3、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
四、劳动报酬
甲乙双方约定，乙方的工资为__________元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供全套工作服和系统培训。
乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止
1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：
乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。
六、其他
1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
3、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（签章）：___________________乙方（签章）：___________________
___________年_________月________日___________年_________月________日
[协议]劳动协议样本六
随着法治社会建设进程的日益深入，合约的存在可以帮助违法行为进行签订合同是当事人依自己意愿自主决定的。你最近在寻找相关的合同模版吗？以下是由小编为你整理的《[协议]劳动协议样本六》，更多信息请继续关注本网站。
合同作为维权的主要依据更加被重视。签订合同可以避免和减少不必要的纠纷，您是否正在寻找有关合同的模板呢？根据您的要求我们编辑了“[协议]劳动协议样本六”以满足您的需求，记得将此页加入收藏以利日后查看！
1、甲方未依法履行合同的，乙方可以解除劳动合同；
2、乙方违反本合同条款的，甲方可以解除劳动合同；
3、劳动合同期满或因出现不可抗力原因使本单位无法继续经营的，本劳动合同自动终止。
4、其他法律规定的情形。
第十条：本协议一经签定，双方应认真遵守。本协议一式两份，双方各执一份。
第十一条：本合同未尽事宜，以甲方的工作细则及规章制度为准。
第十二条：甲方的工作细则及规章制度作为本合同的附件。
甲方盖章： 乙方签字：
负责人签字： 年 月 日
劳动合同 篇9
一 劳动合同期限
第一条 本合同为期限合同。
本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。
二 工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。
三 工作时间
第三条 根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。
四 劳动报酬
第四条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第五条 试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。
第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。
第七条 当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。
第八条 特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。
五 甲方的权利和义务
第九条 甲方的权利
1. 甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
2. 甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。
3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。
4. 按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；
5. 双方约定的其他权利。
第十条 甲方的义务
1. 按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。
2. 根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；
3. 创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；
4. 向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；
5. 双方约定的其他义务。
六 乙方的权利和义务
第十一条 乙方的权利
1. 有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；
2. 有享有社会保险和福利待遇的权利；
3. 有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；
4. 有提请劳动争议仲裁的权利；
劳动合同 篇10
合同编号：xxxxx
上海建峰职业技术学院 系（以下简称乙方），现委托 公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 工作岗位
乙方经与甲方联系协调后，委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方 专业学生 名。
甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须服从甲方的管理和安排。
乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作条件及劳动保护
甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据岗位实际情况，按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。
乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。
第四条 教育培训
在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核，合同范本《正规劳动合同样本》。
乙方协助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。
第五条 工作时间
甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条 实习津贴
甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费 元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴 元。
第七条 实习合同解除的规定
一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：
（1）因身体原因无法胜任岗位工作；
（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：
（1）因身体原因（需有相关证明）无法胜任岗位工作的；
（2）甲方未按照实习合同约定支付实习津贴或提供劳动条件的；
（3）因其它情况需要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。
第八条 双方需约定的其他事项
一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。
二、乙方学生若参加有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。
三、甲方若要乙方学生赴外地（出上海市）实习，须经乙方同意。
第九条 违反实习合同的责任
甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后承担一定的经济补偿。
第十条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，参照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》协商解决。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。