事业单位转岗申请书工人转干部菁选。
尊敬的领导：
我是贵单位的一名工人，由于个人发展的需要，我希望申请转为干部。在此，我向您提交一份转岗申请书，希望能够得到您的支持。
我于贵单位工作多年，一直从事着相关的工作。在此期间，我积累了丰富的工作经验和专业技能，同时也不断提高自己的综合素质。然而，随着个人发展的需要，我意识到干部身份的重要性，希望能够在职业生涯中更好地发展。
我了解贵单位干部身份的晋升机制和流程，同时也了解到干部身份对于个人职业发展的重要意义。通过认真考虑和分析，我认为我具备转为干部的条件和潜力。
因此，我希望能够申请转为干部，并在工作中更好地发挥自己的优势，为贵单位的职业发展做出更大的贡献。我相信，通过我的努力和贵单位的支持，我一定能够成为一名优秀的干部，并为贵单位的发展做出更大的贡献。
最后，我再次感谢您对我的关注和支持。如果您对我的转岗申请有所疑问或建议，请随时与我联系。谢谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
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租金调整申请书菁选
尊敬的××花城管理处领导：
本人从20××年8月1日开始与管理处签订租赁合同获得××豪苑123号的经营权。在管理处领导的`大力支持下小店已顺利开业。在开业以来小店所处位置较为偏僻以及员工入住率不高（员工8月1日至12月底不足100人）。因此小店生意惨淡经营成本逐月增加，生意一天不如一天，面临着难以维持下去的危机和困境。目前随着员工入住率不断提高（从20xx年1月开始已入住员工400人左右）现在小店生意逐步向好的方向发展。由于前半年的生意情况导致拖欠管理处租金本人十分抱歉。为了使小店得以继续维持下去，本人恳请得到领导的支持减免部分的租金（20xx年8月1日至20xx年12月1日）。
特此申请
申请人：×××
20××年×月×日
事业调动报告申请书9篇
申请表和普通信件一样，也是一种表达感情的工具，在法律不断完善的社会中，申请书与我们的关系越来越密切。规范的申请书要怎么写呢？您要的信息已经整理好了：“事业调动报告申请书”，本文的内容可以给您带来不同寻常的思考和收获！
事业调动报告申请书 篇1
尊敬的领导：
首先，感谢领导对本人的关心和支持，也感谢公司给予我在这里工作学习的机会。经过深思熟虑，我认为现在的工作岗位与我的个人发展规划有些脱节，特此向公司提出事业调动报告申请书。
一、调动原因
1.个人发展规划
作为一名年轻的员工，我对职业发展有着自己独特的想法和规划，我希望可以在公司的不同业务领域中获得更广阔的视野和更多的机遇，提升自己的专业能力和综合素质，为公司作出更多的贡献。
2.适应公司战略调整
随着市场环境的变化和公司战略的调整，我认为必须适应新的环境和需求，始终与公司的发展保持同步，不断提升自己的能力和竞争力，成为公司战略实施的积极执行者和推动者。
二、调动目标
我希望能够从现有的部门调往公司的其他业务领域，通过不同的岗位和职责，拓宽自己的视野和经验，提升自己的管理能力和业务技能，使自己更加全面和多元化，以更好地满足公司的需求和发展。
三、调动方案
1.调动时间
为了给公司留出足够的时间安排和沟通，我希望这次调动可以在一个月后实施，即2021年10月1日正式启动。
2.调动领域
根据公司的需要和个人的发展规划，我希望能够从原有的销售部门调往市场部门，因为市场部门既有负责市场调研和前期策划的工作，也有负责市场推广和销售管理的工作，与我目前的工作经验和职业规划比较契合。
3.调动岗位
我希望能够担任市场部门的市场经理职务，负责市场调研、市场策划、市场推广和销售管理等工作。从而能够更好地发挥自己的专业能力和管理经验，同时也能够进一步学习公司的产品和服务，不断提升自己的品牌营销和销售能力。
四、结语
感谢领导花费时间阅读我的申请书。我希望通过这次调动，能够得到更好的发展和成长，成为公司更有效的人才和更优秀的员工，为公司的发展和壮大做出更多的贡献。如有不便之处，请您谅解。
事业调动报告申请书 篇2
尊敬的领导：
我是XX公司工作的一名员工，现在向您提交一份事业调动报告申请书。我已在公司工作了五年，一直在生产部门从事生产管理工作，取得了不错的成绩。但是，随着公司业务的发展，我希望能够有更广阔的发展空间，所以希望能够调动到市场部门，从事市场推广工作。以下是我的申请理由和具体计划：
一、申请理由
1. 发展前景：在生产部门工作五年来，我得到了同事们的认可，但是我发现，再长时间的坚持，我在生产管理领域的能力的提升空间已经非常有限，而且，市场推广是公司未来发展的重点，调动到市场部门有更广阔的发展空间。
2. 激发潜能：我一直希望可以和新的事物打交道，从而激发自己的工作热情和潜能，更好地服务于公司的发展。认为在市场推广方面的工作正是我展示自己潜能和提升自己的好机会。
3. 技能提升：我希望能够接触到更多的市场推广项目，提升自己在推广策划、活动执行、活动效果分析等方面的技能，为公司发展做出更大的贡献。
二、申请计划
1. 学习市场推广知识：我计划开始学习市场推广的相关知识，以适应新的岗位工作需求，包括阅读市场推广方面的书籍、参加市场推广培训等。
2. 与团队合作：我希望能够与市场部门的同事共同合作，共同解决市场推广过程中遇到的难题，并积极学习他们的优秀经验和技巧。
3. 勇于担当：作为一名从生产管理转向市场推广的新人，我清楚自己需要付出更多的努力和勇气，我积极向上，会适应新的岗位环境，特别是在必要的时候，我会勇于担当，超越自我。
三、结语
我对新岗位的工作是充满激情和期望的，相信它是我职业生涯中的新起点和重要机遇。请您在审批时能够斟酌您的意见，我想这将会对我的个人成长和公司整体发展都是很重要的。
谢谢！
事业调动报告申请书 篇3
尊敬的领导：
我是XX单位的一名员工，工作已经在本部门上了三年。在这段时间里我一直认真地履行岗位职责，认真执行各项工作任务，每年的工作目标都完成得相当不错。在 实践中我也积累了一定的管理经验和人际交往技巧，深得同事和领导们的信任和支持。
然而，最近我发现自己的事业目标和发展方向与部门的定位已经不太相符，渐渐地发现自己接触的领域和思维方式有些局限。因此，我希望能够获得机会去其他部门或单位，通过与新的领导和同事沟通，了解和接触其他领域和行业的先进经验、创新理念和务实经验，为个人的事业发展和公司的发展贡献力量。
在这次申请之前，我已经和部门领导交流了一些想法，并得到了支持和理解。我也曾经认真分析了自己的优势和劣势，考虑过不同的职业发展路线和具体部门的要求和特点。我认为自己的潜力和能力值得发掘和提升，而且与其他部门或单位的资源、平台和机会相得益彰，有利于更好地发挥个人特长和团队协作的优势。
因此，我申请在xx部门或其他合适的部门有机会提供。我会根据个人和公司的需要，尽快适应和适应新的环境和工作任务，认真学习和借鉴新的经验和理念，努力为公司的发展和全员的利益做出贡献。同时，我也会充分利用自己的优势和掌握的技能，积极为新部门或同事提供支持和协作，促进共同进步和团队士气的提高。
谨以此申请书表达我的诚挚愿望和决心，希望领导予以审批和指导，让我在新的岗位上展示自己的能力和价值。 随着整个社会环境迅速发展变化，我深感作为一名员工需要不断地提升自身的综合素质和能力，才能更好地适应和贡献于公司的发展。在此，我要感谢公司对我三年来的支持和信任，我会用实际行动来证明自己的能力和担当。
事业调动报告申请书 篇4
尊敬的领导：
您好！我是公司销售部的员工，现就申请事业调动之事作如下陈述：
一、申请原因：
我自加入公司以来一直在销售部工作，已有三年多的工作经验。在这期间，我一直致力于提升个人业绩和团队业绩，也在不断学习和成长。但是，最近我考虑到自己的职业发展需要一些新的挑战，也想更好地发掘自己的潜力。因此，我希望寻求一次机会，调动到公司人力资源部门工作，担任招聘、培训等方面的工作。
二、个人能力和经验：
作为销售部的员工，我从事的是和人打交道的工作，这让我锤炼了人际交往、沟通、协商等能力。我也有丰富的销售经验，能够处理各种客户关系和工作问题。在工作中，我积极参与协调业务团队，协助上级完成各项任务，也得到了上级和同事们的认可。在个人能力方面，我热爱团队协作，善于拓展人脉，也关注市场动态，常常制定新的销售策略。
三、跨领域运用能力：
尽管我没有直接从事人力资源管理工作，但我相信自己跨领域的能力可以使我顺利适应新环境并发挥出色的表现。在以往工作中，我成功地带领团队打破过销售记录，也组织过多次团队建设活动。这些经历丰富了我协调及组织能力，并开拓了我的视野，让我对公司发展了解更多。
四、展望：
如果能够调动到人力资源部门工作，我会谦虚的接受新工作，好好学习、尽快适应新岗位，以最高效的方式为公司做出贡献。在未来的职业发展中，我也会不断学习各种人力资源方面的知识技能，在公司的各条战线中不断提升实际能力和业务思维，更好地促进公司的整体发展。
感谢阁下审阅此申请书，个人恳请批准此次调动申请。如果您对此还有任何探讨或疑虑，我也十分愿意为此做好充分的准备工作。
此致
敬礼！
申请人 XXX
2021 年 9 月 X 日
事业调动报告申请书 篇5
尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您一直以来的关心和指导，我是公司X部门的一名职员，现在我诚恳地向您申请调动职务的机会，希望能够得到您的支持和帮助。
当前，随着公司业务的发展和我个人职业规划的调整，我深感自己现职无法充分发挥自身专业优势和能力，也无法满足公司战略目标的需求。因此，我希望能够调动到贵部门，以更好地发挥自己的专长和技能，为公司的发展做出更大的贡献。
首先，我想谈一下我个人的专业优势。自从加入公司以来，我一直在X部门从事Y工作，积累了丰富的项目管理和团队协作经验。在过去几年里，我带领团队成功完成了多个重要的项目，取得了理想的业绩，并得到了公司和客户的一致好评。通过这些项目，我积累了深厚的行业知识和专业技能，对公司产品和业务有着深入的了解。
其次，我想引起您的关注的是，我一直追求自我提升，在工作之余不断学习和充实自己。我参加了大量的培训课程和学习班，提高了自己的专业素质和管理技能。我还积极参与公司内外的知识分享和交流活动，不断与其他部门的同事进行合作和交流，扩大我的人脉圈子并学习了其他部门的经验和做法。这些经验使我对公司各个部门的工作有了更加深入的了解，和其他部门的同事也建立了良好的沟通和合作关系。
此外，我始终保持着敬业奉献的态度，对工作充满热情。我注重团队合作，尊重他人，勤奋努力，严谨细致，具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态，善于解决问题和处理各种突发事件。这些素质使我在过去的工作中表现出色，取得了不俗的成绩。
最后，我希望能够调往贵部门的原因有以下几点：首先，我对贵部门的业务非常感兴趣，希望能够在这个领域发挥更大的潜力和能力。其次，我认为我在X部门的工作经验和专业知识，能够为贵部门的工作提供一定的帮助和支持。最后，调往贵部门将有利于我个人的职业规划和发展，能够获得更多的成长机会和挑战，展现更多的能力和潜力。
综上所述，我诚恳地向您申请调动职务的机会，希望能够得到您的支持和帮助。如果有机会来到贵部门，我将以更加饱满的精神状态和投入的工作态度，不断提升自己、为公司的发展做出更大的贡献。谢谢您对我申请的关注！
此致
敬礼！
申请人：XXX
事业调动报告申请书 篇6
尊敬的领导：
感谢您一直以来的关心和支持。我是一名从事营销工作的职业人员，拥有多年的行业经验和一定的管理能力。在公司的销售部门工作期间，我一直以高质量的服务和专业的技能受到上级和客户的认可。经过反思和思考，我认为现在是时候调整自己的工作方向，开展新的挑战和探索了。
经过深思熟虑，我希望能够向您申请一份事业调动。我有以下几个原因：第一、我对市场营销领域的热情和执着已经逐渐淡化，我需要新领域和新方向去激发我对工作的热情和动力。第二、我发现自己在销售工作上面的天赋有限，需要尝试其他的事业方向去拓宽自己的职业能力和发展空间。第三、我认为，作为一名职业人员，不断学习和更新自己的知识和技能是非常重要的，这样才能更好地适应不同的工作场景和挑战。
在公司人才储备和职业规划方面，我认为我有一些潜在的优势和机会，可以为公司发挥更大的作用。首先，我具有过硬的沟通和协调能力，可以帮助公司优化内部工作流程和人际关系。其次，我也比较熟悉公司的业务和市场环境，对于针对性的业务拓展和竞争对策也有一定的见解和想法。最后，我希望借助公司的平台和资源，学习和掌握更多的知识和技能，成为公司未来的中坚力量和领军人才。
针对以上的原因和考虑，我希望能够得到领导的支持，通过公司的内部调动机制，调整到其他相关的职位和岗位，以期能够开展新的工作方向和探索。具体来说，我希望能够考虑以下几个岗位和方向：一是人力资源管理岗位，二是财务管理岗位，三是研发与技术岗位。这些岗位都具有不同的特点和优势，可以帮助我在不同方面发挥自己的能力和潜力。在调动后，我将全力以赴发挥自己的优势和能力，不断完善自己的学习和职业能力，同时也为公司的发展做出更多的贡献。
最后，我再次感谢公司的支持和对我的信任，期待领导的答复和决策。如果我能够获得调动的机会，我将尽快开始规划和准备，并在调动后的工作中做到认真负责，积极进取。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
事业调动报告申请书 篇7
事业调动报告申请书
尊敬的领导：
您好！我是贵单位XX部门的一名普通职工，拥有自身较为专业化的工作技能并长期以来积累了较为丰富的工作经验。在过去的工作中，我兢兢业业，勤勉工作，受到了上级领导和同事的认可和肯定，并在部门的一次年终考核中被评定为优秀员工。
尽管我已经取得了较为明显的成绩，但在我个人职业生涯的发展过程中，我深刻认识到只有不断提高自己、扩展技能、丰富工作经验，才能更好地适应职业发展的需要。而在这方面我认为，调动工作是一种十分有效的方式，并有助于我进一步了解整个企业机构，拓宽职业视野，增强在职场中的应变能力。
因此，我在此申请事业调动，希望能够将我目前的工作岗位从XX部门A岗位调整到XX部门B岗位，以使我在新的工作环境中更好地发挥自己的余热，并才能更加全面地锻炼自己。具体而言，我希望通过调动能够实现以下几个愿望：
一、提高专业技能
由于B岗位是部门中一种全新的职务，要求在技术上具有更深厚的专业知识，更加注重操作技巧，在新的工作环境中我将有机会重新学习一些技术及操作的技巧，弥补当前工作中的不足，通过这种方式可以实现对于专业技术方面的全面提高，提高自己的能力，更好的发挥作用。
二、丰富工作经验
B岗位的职责要求更为紧凑，需要具备更高的工作效率和短时间内处理大量信息的能力，帮助我形成较好的时间管理能力，并让我具备适应各种复杂情况的能力。这将有助于我开阔视野、增强干事创业的勇气与能力，提升个人的综合素质。
三、了解更多业务
在新的岗位上，我将接触到完全不同的人和事，面对的业务量也更加庞大，交流的对象也更丰富，这有利于我了解更多的业务领域和行业信息，更好地了解企业运作之中蕴含的复杂性，并在实践中寻求出最佳解决方案，既有助于个人经验的积累，又能够强化沟通协调能力，从而更好地为企业发展贡献自己的能力。
四、实现个人自我提升
在新的职场生活中，我更多地需要依靠自己，只有通过各种手段充分利用好现有的资源，挖掘自己的潜力以及不断学习自我调整，才能够走向对自己理想的最好状态。故我希望这次调动能够成为我个人职业发展的重要里程碑、又开展我的能力与潜力。
在此，我衷心希望领导能够给予我支持和帮助，能够在评估我的能力和条件等各方面因素后，审慎决定是否给予调动的机会。相信在新的环境下，我一定会更加努力工作，为企业创造更大的价值。
此致,
敬礼！
申请人：XXXXXXXX
XXXX年X月XX日
事业调动报告申请书 篇8
尊敬的领导：
我是贵单位XX部门的一名员工，目前在该部门工作已有四年，每天投入大量的精力和时间，认真履行着自己的工作职责，但近来我发现自己的工作瓶颈较为明显，希望通过此次事业调动申请书向领导提出调动的请求。
在此我想简要说明一下我对工作的看法和需要调整的原因。自从我来到当前部门工作已有四年，期间我一直在这里担任同样的职务，并取得了一定的成绩和经验。虽然我对现有工作十分熟悉并能够胜任，但我逐渐感觉到，当前岗位上的工作比较单一，任务重复性较高，缺乏新的挑战和发展空间。我认为，一个人的成长和发展需要面对各种不同的挑战和机会，而现有工作中的重复性工作已经无法满足我对个人成长和发展的需求。
我对此并不意味着我想离开当前部门，而是希望得到更加丰富的工作经验，掌握更多的知识和技能，为以后的工作打下坚实的基础。为此，我希望能够申请调动至其他部门，接受不同的工作挑战，拓宽自己的工作视野。同时，我也相信，通过调动，我能够更好地运用自己掌握的技能，为更多的人服务，创造更大的价值。
以下是我目前对于调动的具体要求：
一、调动到具备挑战性的工作岗位。我希望能够接受挑战，承担多样化的工作任务，让自己能够不断学习和成长。
二、调动到新领域，拥有更多的辅导和培训机会。我相信，通过接受不同的培训和研究，我能够更好地提升自己的能力和技能。
三、调动时间可根据单位需要确定，视项目进度和工作情况考虑。
最后，请领导对我的请求予以审批，我相信，在到新工作岗位后，我将尽我所能发挥自己的优势和技能，不断丰富自己的工作经验，为单位的发展和成长做出更大的贡献。
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
事业调动报告申请书 篇9
尊敬的领导：
我是XX公司营销部门的一名员工，现因个人发展和公司战略需要，向公司申请事业调动，请予批准。
一、前因后果
我加入该公司已有五年时间，期间一直在营销部门工作，曾承担多个大型项目的策划和实施，并获得了较好的业绩和口碑。近年来，尽管我在营销领域积累了不少经验，但我认识到营销只是公司运营的一个部分，而运营是公司持续发展的关键，因此，我渴望了解和掌握更多的业务知识和技能，以便更好地为公司作出贡献。同时，我对人力资源管理和组织文化等方面也有浓厚的兴趣。
考虑到公司的战略转型和组织结构优化，我决定申请事业调动，转岗到人力资源部门工作，拓展自己的职业发展路径，也能更好地为公司服务。同时，我在不同部门间协作和学习，也能促进公司的信息共享和跨部门协作，实现职能部门间的互补和协同发展。此举不仅有利于我个人的成长和发展，同时也有益于公司提高管理水平和竞争力。
二、个人能力和经验分析
我在从事营销工作期间，积累了比较丰富的客户管理和市场开拓经验，特别是在数字化、社交化和场景化营销方面有一定的实践经验，掌握了一些互联网和移动互联网营销的技巧和方法。同时，我也曾参与人力资源管理和组织文化等方面的工作，对公司文化和价值观有一定的了解，了解公司的人才管理和培养机制。
此外，我还注重学习和不断创新，每年都会参加专业培训或学习新知识，掌握行业动态和趋势，不断优化和调整自己的职业规划和目标。
三、自我发展和提升目标
如果能够通过调动，转岗到人力资源部门工作，我将充分发挥自己在客户管理和市场营销方面的实际经验，结合人力资源专业知识，共同寻找和培养优秀的人才，为公司输入优秀的人力资源，并帮助公司实现人力资源的可持续发展。
同时，我还将继续不断提升自己的专业知识和技能，拓展自己的视野和思维方式。我将学习领先的管理模式和方法，了解国内外相关法规及最佳实践，加强自己对组织行为学、人力资源管理、绩效管理、员工关系管理等方面的掌握，并在工作中不断创新和实践，为公司的发展贡献自己的力量。
四、希望与期望
希望领导能够批准我的事业调动申请，让我有机会在不同职能部门之间体验和学习，为公司的长远发展做出更大的贡献。如果能够获得批准，我会继续努力工作，创造更好的绩效，不忘初心，牢记使命，勇于拓展职业领域，以实际行动践行公司的使命和价值观。
谢谢您的考虑和支持！
此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
单位年终奖申请书(精选11篇)
为了更好地完善公司发展的制度，申请书现在与我们已不再陌生。怎样才能通过申请书，也能给领导留下好印象呢？本文的重点在于与“单位年终奖申请书”相关的讨论，建议您将此网页加入收藏以便复习！
单位年终奖申请书 篇1
给予精神奖
把精神奖作为年终奖的一种形式在国外非常流行，完全可以借鉴过来。企业可以在年终或前夕，把表现突出的员工家属请到企业，出席企业专门召开的表彰大会。也可以在的公开场合，感谢员工家属对优秀员工的工作的支持。同时，可以对员工的家属小小地表示一下，给予一定的奖金。这不但会让员工本人感觉风光无限，对企业有种家的感觉，而且还能换取员工亲属在以后的工作中对员工有更多的鼓励和支持。这对于重视亲情的中国员工来说不失为一个好策略。
分与暗
对员工来说，年终奖的重要性不言而喻，它足以影响到员工来年的工作积极性。现实中，不少员工常常将自己所得的年终奖与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。为了避免员工因此而影响到工作，很多企业把年终奖和工资一样被要求严格保密，常常采取“模糊发放”方式，不公开金额。因为年终奖涉及的奖励额度往往比较大，而且发放时间又处在新旧年度交替的接口，对员工的心理影响较大。然而，这种做法似乎常常收到相反的效果：对其他员工所得数额妄加猜测，对年终奖发放的公平性表示怀疑、不满等情绪常常弥漫在企业之中。所以企业处理好这个问题就显得很重要了，弄不好落个人走楼空麻烦就大了。企业可以这样做：
实行年底双薪制度
发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密头疼了。但是年底双薪也并不是无章操作。企业需要做好发放范围的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。
另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。
把功夫下在平时
对于管理比较成熟的企业，年终时进行考核，其真正的目的其实并不在于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善。从这个意义上说，年终奖并非代表员工成绩的全部。无论是采用保密的“红包”，还是公开制，要想提高员工满意度，确保相安无事，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。所以企业必须重视日常的管理，不能把问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动。
实际上，一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，建议采取公开年终奖的计算以及发放方案。而对于规模较小、管理欠规范的的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。
但是，需要提醒的是，过了初一跑不了十五，企业要想为长远打算，要发好以后每年的年终奖，要强化企业的人力资源管理水平，尤其是建立科学、完善员工绩效考核制度。真正把功夫下在平时，做到有备无患、未雨绸缪。
单位年终奖申请书 篇2
首先，年终奖的发放要体现3个导向：第一，体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二，体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三，要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一，回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二，评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三，核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一，年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二，年度业绩结果要明确。第三，奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
注重公平性
公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。内部公平指员工对自己付出与收入的比值与其他员工的付出与收入的比值的衡量，如果两者是相等的，则员工会认为公平，否则不公平。要把握好公平性这一原则，企业可以采用以下手段来实现：
做好外部
知己知彼，方能百战不殆，企业要发好年终奖就要注重进行外部薪酬水平和内部员工满意度的调查，通过内部调查了解员工对年终奖水平、结构和决定性因素的看法和意见，再结合外部市场尤其是同行业企业的奖励政策、水平对本企业要发放的年终奖进行针对性的设计和调整。收集外部数据时，企业可以通过多种途径尤其是非正式交流的方式来获得外部信息，因为非正式交流往往可以收集到正规收集不到的有效数据。
科学评价员工绩效
当今企业，大都已经建立起了适合自身特色的绩效评估体系，然而在实践过程中真正能够全力执行的却不是很多，这就给年终员工业绩好坏的评价带来了困难，发放年终奖自然也就无根无据只能跟着感觉走了。因此，要使年终奖发的科学就必须尽可能客观公正地评价员工的工作业绩，避免“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区。这要求，企业在年终考核时必须来真格的。建议企业的高层领导参与其中并真正起到监督作用。做到评价员工的行为而不是员工个人，才能使年终奖的数额和结构与绩效紧密联系起来，避免平均主义或多劳少得的不良现象。
公平设计年终奖
修斯特曾指出：在对组织的决策满意度方面，参与决策的员工比未参与的员工高。其实，任何与员工利益有关的政策或制度的设计往往都需要员工的参与。在制订年终奖的过程中也应该如此，要与员工进行充分的沟通，收集员工的反馈，听取员工的意见，给予员工参与薪酬系统设计的机会。公开企业的报酬结构和计算方法，使员工了解薪酬决策的程序以判断其合理性。这样做的结果不但让员工感觉自己受到尊重，更重要的是可以减少在执行过程中的风险。
杜绝一刀切
矛盾的特殊性表明，人与人之间的差异是客观的。管理的差异化也日益被学者所接受和推崇。比如以差异化为基础的弹性福利制度和自助餐式的福利制度自20世纪70年代从美国产生以来，就一直兴盛不衰。薪酬的“大锅饭”和平均主义早已为人们所厌恶，国人的“不患寡而患不均”思想也在市场经济意识的影响下变得越发淡薄。年终奖的发放自然也应该实现对员工的差异化对待，杜绝一刀切。为此，企业可以这样去做：
分清懒与勤
在设计年终奖数额的时候，不管员工所在的部门当年的效益如何，企业必须要注意让努力的和偷懒的员工拉开差距。对于效益不好的部门，如果其中的员工尽心尽力工作了，就应该得到认可，给其一定的奖励。对于效益好的部门，虽说是为企业立了功，但对其中偷懒的员工，也不能手下留情。否则，一旦存在“搭便车”的员工，造成一荣俱荣、一损俱损的局面，就会破坏部门内员工的工作士气。这样的话，来年谁还会努力工作呢?
注重贡献原则
发放年终奖的目的，说白了就是为了奖励员工，它体现地是对工作了一年的员工的感谢和尊重，而不是单纯的因为到了年终而发放的一笔奖励。所以在发放年终奖的时候，企业应该在观念上去更加关注和发现员工的贡献，根据员工的贡献的大小来确定奖金的多少。而不是一门心思想着如何扣掉员工的年终奖，如何减少员工的年终奖。虽然奖励多是以物质的形式来实现，但这种做法的背后体现的却是对员工的认可和激励。对于中小企业，建议在年终的时候，由企业有关负责人牵头各部门负责人组成临时小组，结合绩效考核的结果，对各部门员工的贡献进行二次评判，这样往往可以保证对员工的贡献有更科学的判断，从而使年终奖真正向有功之臣倾斜。对大型企业来说，对员工贡献大小确定地准确与否往往取决于企业考核制度的执行情况，所以要达到同样的目的，需要对考核制度和政策的贯彻执行进行有效的监督。
发放灵活化
经济学中有个边际效用递减规律，其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这个规律。让其觉得奖励变得越来越乏味，从而渐渐失去应有的激励作用，这当然不是企业所需要的。现实中，很多持续经营的企业，由于年终奖的发放成为定制而使职工被连续强化，致使很多员工产生了“饱厌”现象，从而使年终奖的激励功能大打折扣。这也提醒广大企业在年终奖的设计上要来些创新，笔者建议企业不妨这样去做：
间歇发放年终奖
采用间歇发放的形式，要求企业打破年终奖传统的发放形式，而是将年终奖分散化。比如，可以把奖金在年终前的两三个月度里以奖金的名义下发一部门，同时减少年终奖的发放数量，并且淡化年终奖的概念。以此来打破年终奖的固化，使年终奖适当变形成为刺激员工积极工作的间隙强化物。从而更大程度地激励员工另外，如果碰到来年需要重大投资的情况，企业可以适当流露出由于资金压力，可能取消年终奖的消息，从而降低员工对于年终奖的期望值。而真正年终来临的时候，又可以正式地宣布通过企业员工的全力工作，决定如期发放年终奖。这样，到了下一个真正吃紧的财年，企业可以更多的规避由于不发放年终奖而带来的风险，因为这种信息的传达可以在一定程度上缓解那时员工的失落和愤怒情绪。
单位年终奖申请书 篇3
1、纳税人在xx年1月1日至xx年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
2、同时，《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(〔xx〕164号)专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税，以便于纳税人享受减税红利。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
单位年终奖申请书 篇4
一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。
1、于情：留得住人留不住心
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工，不仅于事无补，还会激起职工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了职工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大职工的心。
“迟发年终奖是企业不相信职工，这会在情感上伤害职工。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，既然“防不住”，还不如先给职工，让他们高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让职工对自己的薪酬福利感到满意;或者创造一种轻松的工作气氛，让职工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢?
2、于法：如有违约无异欠薪
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
为了更好的维护劳动者的合法权益，建议劳动者一定要有证据意识，平时就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，可要求以书面形式确认。
单位年终奖申请书 篇5
尊敬的领导：
2_年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20_年28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部 议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在20_年中成绩的鼓励
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
年终奖与年底双薪区别
年终奖和年底双薪是一个意思吗
年底双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付，但年底双薪与月收入挂钩，而年终奖的弹性更大。
年底双薪和年终奖是两个不同的概念：
1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
此外，年底双薪与年终奖的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;
年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，年终奖的计税额会比年底双薪少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但年终奖在一年内最多只能计发一次。
单位年终奖申请书 篇6
尊敬的领导：
2__年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20__年28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
单位年终奖申请书 篇7
如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下，年终奖属于劳动报酬的范畴。
国家统计局制定的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(三)奖金;”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条规定：“关于奖金的范围：(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
从以上规定可以看出，年终奖属于奖金的范围，奖金是工资的一部分，工资属于劳动报酬，也即年终奖的法律性质是劳动报酬。
单位年终奖申请书 篇8
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
这是对年终奖是什么意思的回答。
单位年终奖申请书 篇9
在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
1.无故迟发或拒发
有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
2.以经营不善为由少发
年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以单位效益不好等理由拒发、少发、缓发。
3.以工作不满一年为由不发
用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定工作不满一年不发年终奖，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。
单位年终奖申请书 篇10
尊敬得领导：
你好!
我自去年11月份从学校就来到了胜天公司，这是我人生得第一份工作，也为我今后得人生打下了基础，才刚走出校门得我，对社会、人生还没有一个准确得定位。没有充足得社会，更没有塑钢方面得专业知识。是胜天人让我不断得成长，在这段共同成长得岁月里，我和公司得同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司得、工作气氛和公司得所有并肩作战得伙伴们。我给予了他们得同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司得领导对我得栽培和帮助。
我自公司以来，始终以认真饱满得热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司得发展做了应尽得责任，我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出年终奖请求，希望领导适当给我年终奖。也希望您能提出宝贵得意见或建议，让我在今后有一个努力得方向和目标。在提升自己得同时将工作做是我更好，向更高得目标迈进。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
单位年终奖申请书 篇11
尊敬的公司领导:
为保_施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的_戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况:
20x年2月30日20:22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼_施工的，偷盗的角铁材料也是四楼_装修施工单位的。
根据20x年2月22日公司工程会议精神:"对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元__奖励。"
故管理处特提出申请:给予广场保安部年终奖x元的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保_公司财物的安全!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
单位租房申请书范文模板精选8篇
单位租房申请书范文模板(篇1)
公司租房转租申请书
随着经济的发展，越来越多的企业选择租赁公司房屋作为其办公场所。然而，由于各种原因，有时候企业需要转租所租用的房屋，这就需要提交一份公司租房转租申请书。本文将详细介绍公司租房转租申请书的具体内容和撰写要点，以便企业准确无误地提交申请。
一、公司介绍
在提交公司租房转租申请书之前，需要首先对公司进行介绍。公司介绍包括公司的名称、成立时间、注册资本、业务范围、员工数量等基本信息。这些信息可以有助于房东或房产中介对公司的背景及稳定性做一个初步的了解。
二、原租房情况
在公司介绍之后，需要详细说明原租房情况，包括所租房屋的地址、用途、租金、租约期限等信息。此外，还需要附上原租房合同的复印件和租金缴纳记录，以证明公司是合法的租户并已按时缴纳租金。
三、转租原因及意图
在了解了公司基本信息和租房情况之后，房东或房产中介需要了解为什么公司需要转租。在转租原因部分，需要详细说明转租的原因、是否与租房环境或租赁人员有关、是否是公司的经营需要等。同时，转租后的公司意图也需要进行说明，包括企业是否有意扩大规模或减少规模、是否考虑更换办公地点等。
四、转租房屋情况
转租房屋情况部分是公司租房转租申请书的重点内容。在这一部分中，需要详细描述新的房屋情况，包括租赁房屋的面积、位置、租金、租约期限等信息。同时，还需要提供新房屋的照片、视频或者实地考察报告等证明材料，证明新房屋符合公司的实际需求。如果新房屋需要进行装修或者改造，需要在申请书中注明，并说明预计装修或改造的时间和费用。
五、其他附件
最后，在完成申请书中的主要内容之后，需要在文件的末尾加上其他附件。这些附件可以是公司的业务计划书、预算报告、企业证照、财务报表等，证明公司的实力和稳定性，并将更有利于房东或房产中介对数据的准确性进行评估。
在书写公司租房转租申请书时，需要注意以下几点：
1. 申请书的语言一定要规范、明确、简洁，尽可能做到语言通俗易懂，没有歧义。
2. 书面格式也需要整洁清晰，文案设计和排版也很重要。需要确保申请书整体美观，便于审核人员浏览。
3. 材料上传时需要按对应事项上传，以免混淆信息。
总之，公司租房转租申请书是一个非常重要的文件。它涉及到企业未来的发展和经营，因此，在申请书的撰写、组织材料和提交时，需要保持谨慎和精准，尽可能避免出现错误和疏漏。只有做到这些，才能够成功地获得房主或房产中介的认可。
单位租房申请书范文模板(篇2)
尊敬的领导：
您好，本人，男，20xx年某月毕业于大学（“211”“985”工程院校），到工作。因刚参加工作尚无积蓄，买不起房又租不到便宜、稳定的房，无亲无友，导致家境本不好的我，只能借钱吃饭、租房，生活条件很是拮据，条件十分困难。
面临着租住房屋，存不上钱，无力买房，无法改善生活的诸多严峻问题。
在查看《公共租赁住房管理办法》后，发现本人符合申请条件，为本人十分困难（转自：wWw。千叶帆文摘：单位）的住房问题，在此特别向政府申请公租住房一套，希望政府主管部门、居委会能给予准许，解决申请人的住房实际困难。全力投入工作，为阿克苏市发展建设贡献自己的力量。
特此感谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年某月某日
单位租房申请书范文模板(篇3)
部门租房申请书
尊敬的贵公司领导：
感谢贵公司一直以来对部门的关注与支持。为了更好地开展工作，提高业务效率，部门现有急需租赁一处合适的办公场所。特此向公司提出部门租房申请。
一、租房需求背景与原因
我部门目前的办公条件已经不能满足工作需要，存在以下几方面的问题：
1. 空间狭小：现有办公场所面积不足，无法容纳日益增多的员工数量。办公桌之间距离狭窄，员工工作时常常相互干扰，严重影响工作效率。
2. 环境陈旧：现办公室装修多年，设施老化严重，墙壁剥落，办公椅损坏严重，给员工提供舒适的工作环境也存在困难。
3. 交通不便：现办公地点位于市中心，交通拥堵问题严重。员工往返办公室的时间较长，浪费了大量宝贵的工作时间。
基于以上原因，部门急需一处新的办公场所，以提升员工的工作效率和工作舒适度。
二、租房要求与条件
为了满足部门的需求，部门对租房物业提出以下要求和条件：
1. 地理位置：新办公场所需位于市区交通便利的地段，周边交通设施完善，包括公交车站、地铁站等，并且容易找到停车位。
2. 办公面积：新办公场所需具备足够的空间，能够容纳部门现有员工，以及将来的扩大需要。面积需在200平方米以上，必须布局合理，方便员工的沟通与协作。
3. 办公环境：新办公场所必须符合保密、安全、环保等相关要求。装修风格要求现代简约，提供干净整洁的工作环境。
4. 设施设备：新建办公场所需包括完善的通风、采光设施和空调、暖气设备等，以提供员工一个舒适的工作环境。
5. 租金费用：租金价格合理，能够符合公司财务预算，经济适用。
三、租房方案与进展
为了找到适合的办公场所，部门已经开展了租房方案的调研工作。并与几家房屋中介公司接触，了解了市场上各类办公物业的情况。部门也根据公租房、商业地产以及写字楼等多种类型进行了比较和评估。目前，已经初步确定了几个具备潜力的租房方案，正在进一步深入研究与筛选。
四、租房申请计划
根据的调研结果和现阶段情况，计划在一个月内完成租房方案的筛选和确定，并与房东商议租赁合同的具体细节。之后，将与公司协商租金、租期等具体条件，并向公司提交正式的租房申请。
衷心希望贵公司能够支持的租房申请。一旦租赁成功，将为部门提供更好的办公环境，提高员工工作效率，为公司做出更大的贡献。
再次感谢贵公司对工作的重视与支持！
此致
敬礼！
【部门名称】
单位租房申请书范文模板(篇4)
公司租房转租申请书
尊敬的房东您好：
我们是某公司，自去年开办以来，一直秉持着“诚实、守信、专业、高效”的企业精神，执着于成为一家优秀的企业。在公司的发展过程中，我们需要不断扩大经营规模，创造更大的发展空间。为此，我们考虑将现有租房转租出去。特向您提交转租申请，以期得到您的同意。
公司如今需要更大的发展空间，租住的现有房屋已经无法满足我们的需求，我们需要寻找更宽敞的办公场所。同时，根据公司的战略定位，我们希望转租的房屋能够更好地为我们的客户提供服务，满足客户的需求。我们深知，作为房东，您定期维护房屋，我们会注重房屋的维修保养，并确保顺利地将房屋转租给更加适合的租户。
在转租的过程中，我们会遵守房租合同的约定，尊重您的权利和利益。我们会对新租户进行筛选，确保他们具有良好的经济和信用状况，并且对房屋负责和爱护。我们会与新租户签订规范合同，明确双方的权利和责任，规范租赁行为。
同时，我们会在合同中明确转租的权利和义务，并按照您的要求缴纳相关费用。我们相信，合理的转租费用一定能得到您的积极支持和理解。
为了顺利完成房屋的转租事宜，我们非常乐意共同商讨，加强沟通，处理好各种关系，以确保整个过程的顺利进行。我们相信，真诚的沟通和合作，一定能取得双方的满意和支持。
再次感谢您对我们公司的支持和信任。我们将会持续不断地提高企业形象和服务质量，始终秉持着“诚实、守信、专业、高效”的理念，共创美好的明天。
此致
敬礼！
申请单位：某公司
联系人：XXX
联系电话：XXX
日期：XXX
单位租房申请书范文模板(篇5)
xxx社区：
本人xx年生，系xx镇居民，xx年至xx年在xx厂做工，xx年以后无固定职业。丈夫xx， xx年生，xx镇xx人，无固定职业，目前在家务农，xx年xx月xx日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。女儿xx，现年xx岁，就读于xx县xx小学xx年级。
本人长期以来身患xx病，四处求职无门，无固定收入xx手术后失败后需长期服药治疗，双方有xx位老人需赡养，一家人全部费用靠丈夫务农和打工维持。xx年xx月和xx年xx月，本人和女儿分别享受城镇最低生活保障金。
本人和丈夫xx年结婚至今一直居无定所，为了生活，在县城四处奔波，租房居住，且夫妻长期两地分居，由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请政府公共租赁住房一套，望给予批准为盼!
什么是公租房?公租房是一个过渡性的解决部分群体不属于低收入，但是他通过市场确实解决不了自己的住房困难的人群住房问题。因此，政府提供给他们一定的帮助。过一段时间，当这部分群体有支付能力了，他们就离开公共租赁住房，到市场购买或承租住房。
公共租赁房申请条件公共租赁房即之前所说的政策性租赁房。供应对象确定为中低收入住房困难家庭，包括已通过经济适用 房、限价房资格审核，尚在轮候的家庭以及其他住房困难家庭，还有刚毕业的大学生和外来务工人员。[8]
但公租房现主要是针对中低收入住房困难家庭等群体出租的住房，已取得廉租房、经适房、两限房资格的家庭无须再次申请，符合廉租房、经适房、两限房申请条件及家庭中有60岁(含)以上老人、患大病人员、残疾人员、复转军人、优抚对象或重点工程拆迁的优先配租。
公共租赁房概念的提出，现实意义在于帮助“夹心层”解决住房难，其更广泛的意义，则在于国家保障体系同时面向“非低收入群体”着力的理念转变。这样的转变，其出发点是政府认可那些非传统意义上的低收入群体也需要政府的帮助，今天通过公共租赁房帮助“夹心层”解决住房难，明天或许将有更多帮助非低收入群体减负的政策出台，比如减税、就业帮扶等等。
另外，公共租赁房能够真正完善起来，它可能在一定程度上抑制房价继续攀升，让人们放弃急于买房的心理。购房的人少了，房价也会有所回落，这样就又能让一部分人住进自己的房子里。
公共租赁房覆盖面较广，不仅包括本地中低收入家庭，还将惠及新就业人员和外来务工人员，未来还有可能进一步扩大。这些群体原不在保障范围之内，只能硬着头皮到市场上租房、买房。大规模地增加公共租赁房，可以分流相当一部分购房需求，减轻商品房供求压力，从而稳定房价。现阶段尽管建成规模还比较小，但可以起到稳定预期的作用，避免大量需求集中入市，为楼市调控争取时间。
公共租赁房各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各有关部门：
根据《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》(国发〔2010〕10号)和《国务院办公厅关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》(国办发〔2010〕4号)精神，为加快发展公共租赁住房，经国务院同意，现提出以下意见：随着廉租住房、经济适用住房建设和棚户区改造力度的逐步加大，城市低收入家庭的住房条件得到较大改善。但是，由于有的地区住房保障政策覆盖范围比较小，部分大中城市商品住房价格较高、上涨过快、可供出租的小户型住房供应不足等原因，一些中等偏下收入住房困难家庭无力通过市场租赁或购买住房的问题比较突出。同时，随着城镇化快速推进，新职工的阶段性住房支付能力不足矛盾日益显现，外来务工人员居住条件也亟需改善。大力发展公共租赁住房，是完善住房供应体系，培育住房租赁市场，满足城市中等偏下收入家庭基本住房需求的重要举措，是引导城镇居民合理住房消费，调整房地产市场供应结构的必然要求。各地区、各部门要统一思想，提高认识，精心组织，加大投入，积极稳妥地推进公共租赁住房建设。基本原则
(一)政府组织，社会参与。各地区在加大政府对公共租赁住房投入的同时，要切实采取土地、财税、金融等支持政策，充分调动各类企业和其他机构投资和经营公共租赁住房的积极性。
(二)因地制宜，分别决策。各地区要根据当地经济发展水平和市场小户型租赁住房供需情况等因素，合理确定公共租赁住房的供应规模和供应对象。商品住房价格较高、小户型租赁住房供应紧张的城市，应加大公共租赁住房建设力度。
(三)统筹规划，分步实施。各地区要制订公共租赁住房发展规划和年度计划，并纳入2010-保障性住房建设规划和“十二五”住房保障规划，分年度组织实施。租赁管理
(一)公共租赁住房供应对象主要是城市中等偏下收入住房困难家庭。有条件的地区，可以将新就业职工和有稳定职业并在城市居住一定年限的外来务工人员纳入供应范围。公共租赁住房的供应范围和供应对象的收入线标准、住房困难条件，由市、县人民政府确定。已享受廉租住房实物配租和经济适用住房政策的家庭，不得承租公共租赁住房。
(二)公共租赁住房租金水平，由市、县人民政府统筹考虑住房市场租金水平和供应对象的支付能力等因素合理确定，并按年度实行动态调整。符合廉租住房保障条件的.家庭承租公共租赁住房的，可以申请廉租住房租赁补贴。
(三)公共租赁住房出租人与承租人应当签订书面租赁合同。
公共租赁房公共租赁住房租赁合同期限一般为3至5年，合同示范文本由省、自治区、直辖市住房城乡建设(住房保障)部门制订。承租人应当按照合同约定合理使用住房，及时缴纳租金和其他费用。租赁合同期满后承租人仍符合规定条件的，可以申请续租。
(四)公共租赁住房只能用于承租人自住，不得出借、转租或闲置，也不得用于从事其他经营活动。承租人违反规定使用公共租赁住房的，应当责令退出。承租人购买、受赠、继承或者租赁其他住房的，应当退出。对承租人拖欠租金和其他费用的，可以通报其所在单位，从其工资收入中直接划扣。房源筹集
(一)公共租赁住房房源通过新建、改建、收购、在市场上长期租赁住房等方式多渠道筹集。新建公共租赁住房以配建为主，也可以相对集中建设。要科学规划，合理布局，尽可能安排在交通便利、公共设施较为齐全的区域，同步做好小区内外市政配套设施建设。
(二)在外来务工人员集中的开发区和工业园区，市、县人民政府应当按照集约用地的原则，统筹规划，引导各类投资主体建设公共租赁住房，面向用工单位或园区就业人员出租。
(三)新建公共租赁住房主要满足基本居住需求，应符合安全卫生标准和节能环保要求，确保工程质量安全。成套建设的公共租赁住房，单套建筑面积要严格控制在60平方米以下。以集体宿舍形式建设的公共租赁住房，应认真落实宿舍建筑设计规范的有关规定。政策支持
(一)各地要把公共租赁住房建设用地纳入年度土地供应计划，予以重点保障。面向经济适用住房对象供应的公共租赁住房，建设用地实行划拨供应。其他方式投资的公共租赁住房，建设用地可以采用出让、租赁或作价入股等方式有偿使用，并将所建公共租赁住房的租金水平、套型结构、建设标准和设施条件等作为土地供应的前置条件，所建住房只能租赁，不得出售。
(二)市、县人民政府要通过直接投资、资本金注入、投资补助、贷款贴息等方式，加大对公共租赁住房建设和运营的投入。省、自治区人民政府要给予资金支持。中央以适当方式给予资金补助。
(三)对公共租赁住房的建设和运营给予税收优惠，具体办法由财政部、税务总局制订。公共租赁住房建设涉及的行政事业性收费和政府性基金，按照经济适用住房的相关政策执行。
(四)鼓励金融机构发放公共租赁住房中长期贷款，具体办法由人民银行、银监会制订。支持符合条件的企业通过发行中长期债券等方式筹集资金，专项用于公共租赁住房建设和运营。探索运用保险资金、信托资金和房地产信托投资基金拓展公共租赁住房融资渠道。政府投资建设的公共租赁住房，纳入住房公积金贷款支持保障性住房建设试点范围。
(五)公共租赁住房建设实行“谁投资、谁所有”，投资者权益可依法转让。
(一)发展公共租赁住房实行省级人民政府负总责、市县人民政府抓落实的责任制。各级住房城乡建设(住房保障)部门负责公共租赁住房的行政管理工作，发展公共租赁房试点改革、监察、财政、国土资源、规划等有关部门按照各自职责负责相关工作。地方各级人民政府要加强组织领导，明确工作责任，健全住房保障管理机制和工作机构，落实人员和经费，确保公共租赁住房工作顺利实施。
(二)市、县人民政府要建立健全公共租赁住房申请、审核、公示、轮候、配租和租后管理制度。住房保障部门要按照规定的程序严格准入审批，加强对公共租赁住房运营的监督管理，做到配租过程公开透明、配租结果公平公正。对存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违规行为的，要依法依纪严肃追究相关单位和人员的责任。
(三)政府投资建设公共租赁住房的租金收入，应按照政府非税收入管理的规定缴入同级国库，实行“收支两条线”管理。租金收入专项用于偿还公共租赁住房贷款，以及公共租赁住房的维护、管理和投资补助。
(四)各地可根据本意见，制订具体实施办法。各地已经出台的政策性租赁住房、租赁型经济适用住房、经济租赁住房、农民工公寓(集体宿舍)等政策，统一按本意见规定进行调整。
单位租房申请书范文模板(篇6)
尊敬的领导：
本人xxx，xxx年生，系xx村村民，无固定职业；配偶xxx年生，系本地人，在xxx工作。现有子女x人，x岁有余。本人和配偶结婚至今一直居无定所，为了生活，在县城四处奔波，借房居住，且夫妻收入低微。在查看《xxx公共租赁住房管理办法》第x章第xx条申请条件后，发现本人符合规定里的基本条件，特此提出申请。现将本人有关材料连同一并上报。由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请政府公租住房一套，望给予批准为盼！
申请人：xxx
xxx年x月x日
单位租房申请书范文模板(篇7)
事业单位租房补贴申请书模板
尊敬的领导：
我是某事业单位的一名员工，现就事业单位租房补贴申请向您提交申请。我深知事业单位租房补贴旨在帮助员工减轻生活压力，提高工作效率，因此我真诚地希望能够得到您的支持和批准。
首先，我想谈谈我目前的住房情况。我是外地人，来到这座城市已有三年之久。刚来时，还能够租到相对便宜的房源，但随着城市发展和房价上涨，如今的租金已经贵得让我有些难以承受。我目前的租房条件较为简陋，房屋状态较差，设施陈旧，小区环境也不够安全和舒适。这些问题严重影响了我在生活中的舒适度，更让我无法在工作中全身心地投入。
其次，我想说明一下我对于事业单位租房补贴的期望。首先，希望能够得到相应的租金补贴，由于我目前的工资收入并不能完全覆盖高额的租金支出，因此我希望能够得到一定的资助来减轻经济负担。其次，希望事业单位能够提供更多的租房选择，例如与相关房地产公司合作，争取更多的优质房源供员工选择。最后，希望能够得到住房补贴的员工享有更多的福利，例如小区绿化的改善、安保的增强等，从而提供良好的居住环境，增强员工的居住幸福感。
最后，我想说明一下我为什么值得得到租房补贴。首先，我是一名勤勉且敬业的员工。工作期间，我严守纪律，积极完成工作任务，并时刻以提高工作效率为目标。我相信，只有在良好的居住环境中，我才能更好地为单位付出。其次，我是事业单位的忠诚支持者。我对于单位的发展充满信心，愿意始终坚守岗位，为单位的发展尽心尽力。再者，我有着良好的职业操守和团队合作精神，能够和同事们和睦相处，积极参与团队活动，为单位和同事们创造更好的工作氛围。
总结起来，作为一名事业单位的员工，我深切地感受到租房压力对于生活和工作的影响。因此，我诚恳地希望能够得到单位的支持，获得租房补贴的资助，以提高生活质量和工作效率。我相信，在您的领导下，我们的单位将会更加关注员工的生活福利，为员工创造更好的工作和生活环境。
谢谢您抽出宝贵的时间来阅读我的申请书，期待您的支持和批准。
此致
XXXX
（申请人姓名）
XXXX年X月X日
单位租房申请书范文模板(篇8)
企业公租房申请书
自改革开放以来，中国政府一直推行着一系列的扶持政策，以支持和鼓励企业的发展。其中之一就是企业公租房政策，旨在提供质优价廉的住房资源，帮助企业解决员工住房问题。作为一家中小型企业，我们深感此政策的重要性，特此撰写本申请书，请求贵公司的支持和协助。
我们愿意感谢政府对企业公租房政策的推行。这项政策为我们提供了公平的机会，使我们有机会为员工提供更好的生活条件，增强他们的工作积极性和稳定性。住房问题一直是我企业面临的一个严峻挑战，尤其是在城市化进程加速的今天，房价高企，租房难问题日益突出。而企业公租房政策为我们提供了一种有效的解决方案。
我们相信贵公司已经了解到，作为一家中小型企业，我们的经济能力有限，很难撑起昂贵的商务区租房费用。我们希望能够申请贵公司的公租房资源，为员工提供稳定且优质的住房。这不仅有利于提高员工的生活质量，也能帮助我们留住人才，提高员工的忠诚度和稳定性。我们相信，只有员工生活良好，心无负担，才能更好地投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
我们公司也符合申请企业公租房的相关条件。我们是合法注册并正常运营的企业，具备一定的经济实力和发展前景。我们的员工主要由本地人员组成，绝大多数都已持续工作在我们公司多年，为公司辛勤付出。我们通过员工的积极工作态度和业绩表现，不断扩大公司市场份额和业务范围。而公租房政策的实施将进一步激发员工的积极性，为公司发展带来更多机会。
我们保证如果贵公司能够支持我们的公租房申请，我们将严格遵守政府的各项规定，合法使用公租房资源，不作任何违规违法行为。我们将确保公租房的安全、卫生和秩序，积极配合政府和相关部门的管理工作，共同建设和谐的社区和良好的工作环境。
公租房政策对我们企业来说是一项巨大的福利和机会，可帮助我们解决住房困境，改善员工的生活质量，提高企业的整体竞争力和稳定性。我们真诚期待贵公司能考虑并批准我们的公租房申请。谢谢！
此致
敬礼
企业代表：XXX