[合同]员工聘用合同(篇一)。
求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方的权利和义务，有效维护双方的合法权益。那么一份详细的合同要怎么写呢？经过小编精心整理，推出[合同]员工聘用合同(篇一)，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方(用人单位)：__________________________
地址：____________________________________
法人(负责人)：____________________________
乙方(劳动者)：____________________________
性别：____________________________________
出生年月：________________________________
居民身份证号码：__________________________
户口所在地址：____________________________
常住地址：________________________________
为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期年，自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
(二)其中试用期从________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元_____________________月;
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
(三)工作内容：
1、全园的安全工作;
2、招生宣传工作;
3、日常保教工作;
4、重大活动的组织;
5、教师的考评工作;
6、总园安排的其他工作;
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
(四)工作考评：
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故(指幼儿园费用在_______元以下)，办园规范，记录完整的发________元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_______元，第二的奖_____元，第三的奖_____元。最后一名扣发______元(从工资中扣除)。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
(六)有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
八、违背劳动合同的义务
1、甲乙双方违
约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_________元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
2、培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项
1、严重违背劳动纪律视为违约。
2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
甲方：(盖章)________________________乙方(签字)：________________________
______________年________月________日______________年________月________日
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外国专家聘用合同精选
合同被大家提起的次数在增加。合同是作为市场交易中必不可少的方式之一，正式、规范的合同是什么样的呢？小麦网精选了一些跟“外国专家聘用合同”相关的资料供您参考，本文仅供您在工作和学习中参考如需决策请自行判断！
外国专家聘用合同【篇1】
外国专家聘用合同
一、合同主体和目的
甲方：（用单位名称表示）：
地址：
统一社会信用代码：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：（用专家姓名表示）
专业领域：
国籍：
护照号码：
地址：
联系方式：
就职单位：
合同目的：为了进一步促进国际交流，提高我国的科技文化水平，甲方聘用乙方从事相关领域的教学、研究、咨询、设计等工作，本合同内容为双方遵守的法律依据。
二、合同期限
本合同期限自签订之日起至（约定的工作完成日期或其他）终止。
如需要继续提供服务，双方应在本合同期满前90天协商确定新合同。
三、工作内容
1.乙方需要进行的工作：研究、指导、讲授学术课程、参与学术研讨会、出版学术著作等。
2.乙方须履行的义务：提供研究数据、写作报告、参加必要的会议、培训学生等。
3.甲方需要提供的支持：聘请秘书协助乙方和组织行程、提供必要的图书、文献等参考资料。
四、薪酬和补贴
1.薪酬标准：甲方向乙方支付的薪酬标准为（具体金额由甲、乙双方协商确认）人民币/月（根据乙方的工作时间确定）。
2.补贴：乙方从国外到我国工作的机票、住宿、饮食等费用由甲方承担。
3.税款：乙方的薪酬将按照国家规定扣缴税款，并在计税时参考乙方所依照的税法规定。
五、工作时间和休假
1.工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时。
2.休假：甲方按照国家规定为乙方提供带薪休假、带薪病假等。
六、违约责任
1.若乙方未履行本合同规定的工作内容，甲方有权要求乙方按约定时间重新履行或向甲方赔偿损失。
2.若甲方未按照本合同规定支付薪酬或者承担费用，乙方有权终止合同或向甲方要求赔偿损失。
七、争议解决
双方如有任何争议，应通过友好协商解决，不能协商的，提交所在地人民法院处理。
八、其他事项
1.本合同的任何修改和补充必须取得双方的书面同意，形式可以是书面或者电子邮件等。
2.本合同未尽事宜，应按照国家有关规定处理。
3.本合同一式两份，各方各执一份，具有同等效力。
甲方：
单位名称：
（公章）
法定代表人签字：
委托代理人签字：
签订日期：
乙方：
签字：
日期：
外国专家聘用合同【篇2】
外国专家聘用合同
一、合同双方
甲方: 单位名称：XXX 公司
法定代表人（负责人）：XXX
地址：XXX
电话：XXX
传真：XXX
邮编：XXX
乙方：姓名：XXX
国籍：XXX
专业：XXX
地址：XXX
电话：XXX
传真：XXX
邮编：XXX
二、聘用期限
1、甲乙双方确认乙方将在甲方工作，双方共同商定聘用期为一年，自 20XX年 X月X日起至 20XX年 X月X日止。
2、双方应于合同期届满前两个月协商续聘或解除劳动合同等事宜，如一方未提出协商申请，视为自动放弃续聘或解除等权利。
三、聘用内容
1、乙方担任甲方XXXX岗位。
2、聘用期内，乙方要认真履行工作职责，服从公司的管理，完成公司交代的工作任务。并按公司管理规定和相关法律法规要求，认真填写公司的考勤、薪资、保险等制度。
四、工资和福利待遇
1、甲方应按合同约定为乙方支付工资，工资标准为 月薪X元。
2、如乙方履行工作职责业绩优异，甲方有权根据乙方的业绩状况，结合公司对乙方业绩情况和市场情况作出适当调整乙方工资待遇。
3、甲方按法定程序和标准为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金等。
五、工作时间和休息假期
1、乙方应当严格遵守公司的上下班规定，并参加公司进行的培训和业务讲座等。
2、甲方应当为乙方休假制度。乙方享有法定的带薪年假和探亲假等。
3、乙方请假应当提前向甲方申请，并经甲方批准后方可请假，情节严重者将受到某些不利的处理、记档等处置措施。
六、保密义务
1、乙方对甲方所获知的保密内容应负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何机构、个人泄露甲方的商业秘密或相关的信息。如乙方违反保密义务造成损失的，将承担相应的责任。
七、劳动合同的变更、终止等
1、在合同期内，如有合同变更，可由双方商定并书面确认。
2、在合同期间，如因乙方到期、主动离职、被解雇、计划外离职或业务调转等造成合同终止，应当按照国家有关劳动法律的规定处理。
3、本合同到期或解除后，甲方应向乙方发出劳动证明，并办理相关的证件等。
八、其他事项
1、本合同不可变更部分，应当严格履行。
2、如双方有任何纠纷，应当协商解决，若协商不成，可协商解决并提请有关仲裁机构仲裁。
3、本合同自双方签字生效，一式两份，各执一份，具有同等法律效力。
（以下空白）
甲 方：XXXXXXXX国际公司
法定代表人（负责人）：XXX
签字：XXX
乙 方：XXX
签字：XXX
日期：20XX年 X月X日
外国专家聘用合同【篇3】
外国专家聘用合同
一、合同目的：
本合同旨在明确雇主和雇员之间的聘用关系，以及双方应遵守的职业道德和行为准则。该合同还旨在确保顺利的合作，使雇人员能够为雇主提供高质量的服务。
二、工作描述及要求：
1. 雇员必须遵守中华人民共和国及所在地法律、法规及相关规定；
2. 雇员必须遵守公司的规章制度；
3. 雇员必须认真履行其职责，包括但不限于提供技术支持、撰写技术报告、参加技术会议等；
4. 雇员必须向公司提供时效的技术建议，并为公司制定和实施技术方案提供必要的支持和协助；
5. 雇员应保护公司的商业机密和知识产权。如果有必要，雇员必须签署保密协议；
6. 雇员应遵守工作计划和工作时间安排，并向公司报告任何工作进展情况。
三、工作地点：
雇员应在指定的工作地点工作。
四、试用期：
试用期为6个月，经公司评估后，根据结果确定是否继续聘用。
五、薪资及福利：
1.薪资：根据工作内容和技术水平，公司将支付雇员的薪资。薪资将定期支付。
2.保险：公司为雇员提供医疗、养老、失业和工伤保险。
3.住宿和交通：公司将为雇员提供适宜的住宿和交通安排，并承担相应费用。
4.其他福利：公司将根据实际情况提供其他福利。具体福利由双方共同商定。
六、合同期限：
合同期限为两年。合同到期后，如果双方一致同意，可以继续续签合同。
七、违约责任：
如果雇员违反了合同规定，应承担相应的法律责任。
八、争议解决：
本合同签署地为中华人民共和国。双方因未能履行或违反本合同所引起的任何争议，双方应尽量通过友好协商的方式解决。如果无法解决，则应提交至上海仲裁委员会仲裁。
九、其他条款：
本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同自双方签字并盖章后生效，一式两份，雇主保存一份，雇员保存一份。
雇主（盖章）：**********
雇员（签字）：**********
日期：****年**月**日
外国专家聘用合同【篇4】
外国专家聘用合同
一、合同的基本内容
甲方：聘用单位
乙方：被聘用者
合同签订时间：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外国专家法》和有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公正的基础上，达成如下协议：
1、聘用岗位及工作内容
甲方聘用乙方为___________岗位。乙方的工作内容为_____________________________。
2、聘用期限
本合同的聘用期限为______年（月、日）至______年（月、日）。经过双方协商，可以视情况延长或终止。
3、工作地点
乙方的工作地点为______省/市/县______区/县__________街道/乡镇______号。
4、工作时间和休息
乙方每周工作___小时（不超过44小时），其中周末休息。具体的工作时间和休息时间由甲方制定并告知乙方。
5、聘用待遇
乙方的聘用待遇为人民币_________元/月。其中包括基本工资及住房、交通、补贴等福利待遇。具体待遇事宜由甲方负责，并与乙方签订另行补充协议。
6、社会保险
甲方应按国家规定为乙方办理社会保险，并支付相应的保险费。具体的社保项目为：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
7、工作规定
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，并能够完成聘用合同中规定的工作任务。乙方应严格遵守中华人民共和国法律、法规和中华人民共和国外国专家法规定。
8、保密义务
乙方应对工作单位的机密、商业秘密、技术秘密、个人隐私等相关信息予以保密，不得泄露给他人或外界。
9、终止合同
（1）本合同到期后，双方未达成协议，或乙方不再承认本聘用合同的，合同到期后自动解除。
（2）甲、乙双方经友好协商一致，可以提前解除合同。
（3）乙方因病或其他非个人原因致使无法履行本合同，或者不符合聘用条件的，甲方可以单方提前解除合同并给予合理赔偿。
（4）如因乙方违反合同条款而造成重大损失时，甲方有权单方提前终止合同，并追究乙方的法律责任。
10、争议解决
因本合同发生的争议，双方应及时友好协商解决；协商不成的，应按照中华人民共和国相关法律、法规和政策进行处理。
11、其他事项
本合同其他事项，双方另有协议的，以协议内容为准，并应与本合同一起签署。
二、合同的签署
甲方：（盖章）
乙方：（签名）
签约日期：年 月 日
外国专家聘用合同【篇5】
尊敬的先生/女士：
非常感谢您对本公司的关注和支持。在此，我代表本公司向您发出外国专家聘用合同的邀请。
一、聘用雇员
根据双方商定，我们聘用您作为我公司的英语培训讲师，您将担任公司英语课程的授课工作。在此，您需要根据公司的要求来分配课程，准备教学大纲以及所有教学材料、公布任何考试与评分体系。
二、工作时间和地点
您每周工作时间为30个小时，工作地点为本公司的办公室或者指定的宾馆。您有权利在符合公司要求的情况下自行安排教学计划。
三、雇佣期限
在双方达成共识后，将从本合同签署之日起开始至合同终止日期。合同终止日期将在合同结束三个月前得到通知。
四、报酬和福利
公司将按照合同规定支付您的报酬工资，起始工资为9000美元/月。除此之外，公司将会为您提供符合国别规定的公寓住宿和一定的代表津贴，以及符合公司规定的保险和福利。
五、合同条款
5.1 保密条款：双方约定任何保密信息应得到本公司书面授权，并在未获得书面授权的情况下不得泄漏或向任何第三方无权披露。
5.2 违反法规：雇员违反中国法律或者公司规章制度的行为将被解雇，同时公司有权利终止合同而无需支付任何工资。
六、合同解除
根据中国劳动法律法规，合同将在以下情况下自动终止：
6.1 合同期满；
6.2 双方商定终止合同；
6.3 雇员死亡、但合同未规定可受继承人继续履行；
6.4 双方一致认定雇佣关系不能继续因不可抗力因素造成终止；
6.5 根据中国法律法规被强制终止的。
七、变更通知
在雇佣期，如需更改雇佣与劳动条款，双方应当提前60天书面通知对方，并就修改的条款进行协商。
请您和我公司阅读并签署附有印章或签字的副本，以备维护雇佣关系的准确性。
谢谢！
祝愿您工作愉快！
友好地致意，
（签名和日期）
（公司名）
外国专家聘用合同【篇6】
外国专家聘用合同
随着我国对外开放力度的不断加大，为保障我国经济社会的发展，同时推进国际化进程，越来越多的外国专家在我国各个领域中发挥着重要作用。但是，外国专家的聘用涉及到很多法律和制度方面的问题，如何规范外国专家的聘用成为现今亟需解决的问题之一。因此，为防范风险，保障双方的权益，专门制定了外国专家聘用合同。在本文中，我将探讨外国专家聘用合同的相关主题。
一、外国专家的聘用要求与条件
外国专家的聘用是在我国法律的框架下进行的，必须遵循规定的操作流程和程序，按照文件和有关规定办理相关手续。依照我国有关法律法规的规定，外国专家的聘用需要满足以下要求：
1.具备相应的学术和专业实践能力：外国专家应具有本领域的专业知识和技能，能够为国家提供专业性意见和建议。
2.符合我国有关移民和出入境管理的规定：外国专家应具有相应的签证、居留证等证件，依法居留、工作和经商。
3.双方达成一致合同：外国专家和我国招聘单位需签署相应的合同，确保其权益合法性。
二、外国专家聘用合同的主要内容
外国专家聘用合同是贯彻落实我国有关法律法规的重要手续。合同中的内容需要明确准确，确保双方达成共识、权利义务清晰。外国专家聘用合同的主要内容包括：
1.聘用双方的基本信息：聘用单位和外国专家应在合同中详细表述各自的基本信息。
2.聘用时间和工作任务范畴：应在合同中约定外国专家的工作时间，工作任务范畴、职责和福利待遇等。
3.聘用权力的说明：在合同中约定聘用单位的聘用权力和外国专家的权利。
4.合同违约责任：合同双方应在合同中规定违约责任及处理办法。
三、外国专家聘用合同的范本要求
外国专家聘用合同的范本需要按照一定的要求，兼顾国内外、政府与个人的实际情况和需要。具体要求如下：
1.法律合规、法律效力；
2.合同各项内容清晰准确，使用易懂的语言；
3.合同设计简洁、样式美观，兼具中西方特点和风格；
4.合同涵盖了外国专家聘用的主要内容，如薪酬、福利、绩效考核、工作时间、假期等方面。
四、外国专家聘用合同的管理和维护
为了有效维护外国专家聘用合同的权威性和可靠性，实施控制，需要进行相应的管理和维护。具体措施如下：
1.建立严密的合同文件管理制度，确保合同的存档和管理工作可以公开透明地进行。
2.制定和实施聘用双方的配合协议，对外国专家的实际情况进行跟踪和管理。
3.定期对外国专家进行评估和考核，避免合同履行中的不顺畅之处。
4.完善合同维权机制，对因为合同糊涂颓废不堪等原因而遭遇意外情况的外国专家进行相关维护和处理。
五、外国专家聘用合同的意义和价值
外国专家聘用合同是规范、管理和维护外国专家聘用关系的重要规章制度，具有以下意义和价值：
1.规范外国专家的聘用关系，确保合法权益双方的权益。
2.清晰阐述双方的权责义务，避免因为信息不对等而导致的矛盾和纠纷。
3.促进外国专家的良性发展，推动各领域的国际化进程，具有重要的社会意义和经济意义。
本文以上提到的内容旨在让大家更为深刻地了解外国专家聘用合同的相关主题和要点，同时发现其中存在的问题和矛盾，不断完善外国专家聘用合同，为外国专家在我国的工作和生活增添更多的保障和便利。
店铺员工劳动合同3篇
店铺员工劳动合同 篇1
店铺员工劳动合同是雇主和雇员在雇用关系中签订的一份重要协议，这是确保双方关系和谐、权益得到有效保障的重要法律文件。店铺员工对于商店的日常运作和经济运营起到了至关重要的作用。他们负责销售产品、提供所需的服务和经营管理。因此，签署一个完整和清晰的店铺员工劳动合同至关重要。
以下是一些关于店铺员工劳动合同的重要方面和说明：
工作内容
首先，店铺员工劳动合同中需要明确员工的工作职责。指明员工的职位、岗位职责、报酬、工作性质和工作时间，这是确保员工和店铺管理层之间关系的基础。员工需要明确掌握自己的工作，这样才能更好地满足商店和顾客的需求。
工作时间
其次，店铺员工劳动合同必须明确员工的工作时间和工作休息规定。对于扣留员工工资造成的争议和纠纷，工作时间的规定和结算制度也可以在合同中具体说明。员工的合法权益应该得到充分保障，工作时间规定更是关键。
工作制度
店铺员工劳动合同还应该包括工作制度的规定。好的店铺员工劳动合同应该确保员工得到公平待遇。这包括供应合适的设施、安全保障、劳动保护措施，以及对员工注意力集中的精神和环境健康的关注等。
薪酬待遇
另外，店铺员工劳动合同的另一个重要方面包括薪酬待遇。工资应该与员工的努力和贡献相匹配，并按时支付。劳动保障规定和合同条款均可以详细说明薪酬计算的基准，从而防止被扣除或拖延支付薪酬的情况。
培训计划
此外，在劳动合同中介绍员工培训计划和其他福利待遇也是值得关注的。提供培训计划和福利待遇可以更好地吸引和留住高端人才。商家可以以此为基础，提高员工的专业素质和技能，并提升他们所在商店的整体效益。
总结
在总结中，店铺员工劳动合同是店铺管理层和员工之间建立良好互信和关系的基础文件。店铺员工劳动合同的内容必须详细、清晰、且生动，既要遵守当地法律，也要尊重员工的权益和福利。店铺经营者和员工应该共同努力，确保签订的每一份合同都能够保障双方的权益，帮助店铺实现更大的成功。
店铺员工劳动合同 篇2
甲方(用人单位)：
注册地址：
法定代表人：
企业法人营业执照号码：
乙方(劳动者) 性 别 出生年月
文化程度 联系方式
户籍所在地
居民身份证号码
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规以及《龙山县呈祥商业步行街物业服务有限公司管理制度》、《员工手册》的有关规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
第一条 合同期限
本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。
第二条 工作岗位和要求
(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的 小区 从事 工作。
(二)在合同履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
第三条 工作时间和休息休假
(一)、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
(二)、根据甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
(三)、在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
第四条 劳动报酬
(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：
(1)乙方在试用期内工资为 元/月。
(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实
(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》的有关规定进行考核，乙方如果
(4)根据《员工绩效考核管理制度》对乙方进行考核，对工作表现作
(二)甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月10日，逢节假日时将顺延。
(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
第五条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。
第六条 劳动纪律和规章制度
(一)甲方制定的各项规章制度乙方必须遵守。
(二)乙方必须按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。
第七条 劳动合同的解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的(乙方需提前一个月提出离职);
(2)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;
(2)女员工在试用期内怀孕的;
(3)严重违反甲方规章制度的;
(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;
(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(7)被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方应当提前十五日以通知乙方可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(四)合同期满前，乙方如需要续签劳动合同，必须提前30天与甲方协商劳动合同签订事宜。协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，
本合同到期后自动终止。
(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
第九条 法律责任
甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
第十条 劳动争议的处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向当地人民法院提起诉讼。
第十一条 附则
(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
店铺员工劳动合同 篇3
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
1、甲方
法定代表人或委托代理人
经营地址
2、 乙方 性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码 户口
所在地 省 区 街道
二、劳动合同期限
1、 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成时终止。
三、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
2、 乙方工作应达到标准。
四、劳动报酬
1、 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资， 月工资为 元或按执行。
2、甲乙双方对工资的其他约定
五、劳动合同的解除、终止
1、 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行。
2、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明
六、当事人约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、钦州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________ 法定代表人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
常年税务顾问聘用合同(汇总4篇)
在这个强调依法治国的时代，法律永远是对合同的补充和说明，一份规范的合同应该怎么编写？经过深思熟虑栏目小编选取了一篇十分有用的“常年税务顾问聘用合同”，希望您觉得本文是有价值的阅读！
常年税务顾问聘用合同 篇1
常年税务顾问聘用合同：保障企业深入发展的重要承诺
企业在经营过程中，由于税务法规、政策法律的不断变化，必须加强对税务事务的管理，才能更好地发展业务。多数中小型企业缺乏完备的财务、税务体系，难以把握税收优惠政策、抵减税费，保全纳税合规方面存在严重漏洞。针对这些问题，企业可以考虑聘请常年税务顾问，制定相应合同，保障企业与税务稳步发展的关系。本文就常年税务顾问聘用合同在实际应用中的具体作用，展开深入阐述。
一、常年税务顾问聘用合同的概念与价值
常年税务顾问聘用合同是指企业与相应服务机构在合理、公正、合法的基础上，缔结长期的服务合约，约定各方在税务事务上互相承认的权利与义务。例如，企业雇用税务机构多年来负责纳税申报、税务筹划、税务咨询等事项，服务机构同意按照一定优惠标准收取费用。这种合同的价值在于它能够全方位保障企业遇到复杂、繁琐的税务问题时得到及时、专业的帮助，加强与国家税务机关的沟通和协作，从而提升企业的核心竞争力和经济效益。
常年税务顾问聘用合同极大程度上显现出了“稳定发展”这一重要思想理念。通过长期的税收工作，让税务顾问在公司内部充当起重要角色，慢慢的逐渐将专业技能和经验送到企业内部。企业通过长期、稳定的合同关系，建立信任，并获得专业的权威性，从而实现了与税务稳步发展之间的紧密衔接。
二、常年税务顾问聘用合同的要素和流程
常年税务顾问聘用合同的内容一般包括以下要素：
1.合同的缔约方，即企业与服务机构的名称、住所地等必要信息。
2.服务标的与期限，即服务机构向企业提供特定的税务服务范围，以及具体的工作安排。
3.服务费用的支付方式、发票开具及作废、税费结算标准等相关规定。
4.服务机构的职责和义务，应当符合实际规定，尤其是符合相关法律法规的规定。
5.合约的生效方式、期限、变更、终止等相关条款。
常年税务顾问聘用合同的流程一般包括以下程序：
1.识别税务问题。企业识别在额外聘请税务顾问之前，可能会面临哪些特定的税务问题。将面临的主要税务问题标记出来，以确定需要找哪些税务顾问为做好准备。
2.寻找税务顾问。一旦面临了一些特定的税务问题，接下来要做的是寻找具有相关专业知识，以及合法、面向税收方面的顾问。这些专业人员应当是对税务均有深度，理解企业的目标，并遵守道德，符合税务伦理要求。
3.审查合同。成功选择出税务顾问后，企业要审查常年税务顾问聘用合同，以确立合法性、准确性。通过审查合同，可防止合同有关方面在签订过程中悄然增加对方的约束权利，形成对企业的不利影响。
4.实施合同。合同签署后，企业可按照合同约定向税务顾问支付相关费用，并根据顾问的服务要求提供所需的信息、和手续等。
三、常年税务顾问聘用合同的优点
1.整合专业资源。聘请常年税务顾问，能够整合税务领域内的专业人才及资源，有助于扩展企业的知识、助力企业更好的走向税收领域的深度发展。
2.优化生产流程。配备应用一套专业的税务管理系统，常年税务顾问可以极大程度上优化企业生产流程，合理避免与税务机关的纠纷。
3.提供持续的指导。税务顾问通过常年聘用合同的方式，能够为企业提供及时的、专业的指导，帮助企业掌握税务方面的法规和政策，以提高在税收层面的整合度，更好的创造出社会贡献。
4.有效控制税务部门风险。通过聘用税务顾问，企业能够获得有关风险控制的专业建议，避免与税务机构产生纠纷，为企业稳定发展提供保障。 이상 끝
常年税务顾问聘用合同 篇2
常年税务顾问聘用合同
简介：
随着税务法规的不断变化和税务政策的不断调整，企业需要专业的税务顾问为其提供必要的税务咨询和筹划服务。为了确保双方权益的平衡和规范双方的合作关系，企业在聘用税务顾问的时候需要签订一份常年税务顾问聘用合同。
一、合同主体和背景介绍
1.1合同主体介绍
甲方（企业名称）：本合同下称甲方，是一家（企业性质）公司，注册地在（注册地）。
乙方（税务顾问名称）：本合同下称乙方，是一家专业的税务顾问公司，注册地在（注册地）。
1.2合同背景
鉴于甲方实施改革等原因，有需求聘请乙方作为常年税务顾问，提供税务咨询和筹划服务。
二、合同的目的和内容
2.1合同目的
本合同旨在确保甲方和乙方之间的合作关系，明确双方的权利和义务，并规范双方的合作行为。
2.2合同内容
2.2.1乙方作为甲方的税务顾问，将负责为甲方提供一系列的税务服务，包括但不限于税务咨询、税务筹划、纳税申报等。
2.2.2乙方必须具备相关的资质和经验，并且能够及时提供准确的税务咨询和服务。
2.2.3甲方应向乙方提供必要的财务会计数据和相关证明材料，以便乙方履行其职责。
2.2.4甲方应按约定时间向乙方支付相应的咨询费用或服务费用。
2.2.5乙方不得将涉及甲方商业秘密的信息透露给第三方，包括与乙方有利益关系的其他企业。
三、合同期限和终止
3.1合同期限
本合同的合作期限为（起始日期至截止日期），期满后自动终止，除非双方达成另行续签的协议。
3.2合同终止原因
3.2.1乙方违反合同约定，未能履行其责任和义务的，甲方有权解除合同。
3.2.2甲方未按约定时间支付咨询费用或服务费用的，乙方有权解除合同。
3.2.3因不可抗力等原因导致不可继续履行合同的，双方可以协商解除合同。
3.3终止程序
当一方希望终止合同时，应提前（提前通知期限）书面通知对方，以便双方有合理的过渡时间。
3.4终止后的事项处理
3.4.1合同终止后，双方应尽快结清未结算的费用。
3.4.2甲方有权要求乙方归还已经提供的信息和文件，乙方无权继续使用甲方的商业秘密信息。
四、保密条款
4.1甲方和乙方均应保守对方的商业秘密，不得将其透露给第三方。
4.2双方均应采取合理的措施，保护对方的商业秘密，包括但不限于限制文件的使用、存储和访问权限等。
五、争议解决
本合同的解释、履行和争议解决，适用中华人民共和国的法律。双方应共同协商解决，如协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁。
六、其他事项
6.1本合同自签订之日起生效，并对双方具有约束力。
6.2本合同的附件和补充协议应视为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
结论：
本合同将确保甲方和乙方之间的合作有合法、有序的进行，并保护双方的权益不受侵害。通过签订常年税务顾问聘用合同，甲方可以放心地委托乙方为其提供专业的税务服务，达到税务合规和合理筹划的目的。同时，乙方也能获得合法的商业机会，推动自身的发展。
常年税务顾问聘用合同 篇3
者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿和违约责任
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用，
1、甲方招收录用其所支付的费用;
2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是，约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
十、补充条款和特别约定
第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容，
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。
第三十三条补充条款:(根据需求调整内容)
1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。
3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
十一、劳动争议的处理
第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其它
第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表，__________(签章)乙方，__________(签字)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
常年税务顾问聘用合同 篇4
常年税务顾问聘用合同
一、双方背景介绍
甲方：（公司名称），作为一家注册在（所在地）的独资企业，经营范围为（详细介绍公司业务）。为了优化税务管理和遵循相关法规，特聘请乙方作为公司的常年税务顾问。
乙方：（个人姓名/公司名称），作为一家专业的税务咨询机构，已在行业内积累了丰富的经验和专业知识，能够为甲方提供全面的税务建议和服务。
二、聘用内容和义务
1. 甲方委托乙方为其提供税务咨询服务，包括但不限于：
a. 商务会计事项的解决方案，包括日常账务处理、资金管理等；
b. 缴纳各项税款、申报纳税等相关税务事宜；
c. 对税务法规变化进行及时解读和应对；
d. 协助公司进行税务筹划和优化，提供税务减免措施建议等。
2. 乙方应按时履行其职责，提供高质量的税务咨询服务，确保甲方在税务方面合规运营。
三、工作时间和地点
1. 乙方将按照甲方的要求提供税务咨询服务，包括不定期的上门服务和电话/在线咨询。
2. 工作地点根据具体情况而定，有时可能需要在乙方公司和甲方公司之间进行协商和沟通。
四、费用支付
1. 甲方应按照合同约定的费用标准和付款方式及时支付乙方的相应咨询费用。
2. 费用支付方式可为月结或季度结算，具体事项由双方协商确定。
五、保密条款
1. 乙方应对甲方的任何商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应采取相应的技术和组织措施，确保甲方信息的安全性和保密性。
六、违约责任
1. 如果一方违反合同约定，需要向对方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿费用、违约金等。
2. 双方应采取必要的措施，谨慎履行合同义务，以避免产生纠纷和争议。
七、争议解决
1. 凡因履行本合同而发生的争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，可提交有关仲裁机构进行仲裁。
八、合同解除
1. 当双方达成一致意见，或者发生以下情况时，合同可以解除：
a. 合同期满后，双方不再延续合作；
b. 任何一方严重违约，无法履行合同义务；
c. 合同约定的其他解除情况。
九、其他约定
1. 本合同经双方签署后生效，并以正式合同为准。
2. 本合同未尽事宜由双方协商确定，并赋予附加条款的补充和解释权。
以上是一份常年税务顾问聘用合同的内容，旨在确保甲方能够享受到专业的税务咨询服务，并使乙方能够为甲方提供高质量的税务咨询。双方在合同中明确了各自的权利和义务，并规定了费用支付及保密等事项。如有争议，双方将通过友好协商或仲裁解决。通过签署合同，双方将建立合作关系并为彼此提供支持与保障。
人事代理人员聘用合同集锦
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人事代理人员聘用合同(篇1)
甲方（单位）名称，_______________大学
乙方（职工）姓名，___________________
性别，_______ 出生年月，____________
文化程度，___________________________
专业技术职务，_______________________
参加工作时间，_______________________
身份证号码，_________________________
根据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）、_____（_________）35号文_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（ ）种
1．固定期限合同，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放_____交流中心管理。
2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件
1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和_____措施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和_____、福利待遇
1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会_____，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。
3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
人事代理人员聘用合同(篇2)
人事代理人员聘用合同
甲方：XXXX代理有限公司
地址：XXXX
法定代表人：XXXX
电话：XXXX
统一社会信用代码：XXXXX
乙方：XXXX（个人）
地址：XXXX
电话：XXXX
身份证号码：XXXXX
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：
第一条 聘用目的：为了保证公司业务的顺利进行，甲方聘用乙方担任人事代理人员。
第二条 职务和工作内容：乙方的职务为人事代理人员，主要工作内容包括但不限于：招聘人员、培训员工、维护员工档案、解决员工问题等。
第三条 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，但根据工作需要，乙方应随时配合甲方安排工作地点。
第四条 工作时间：乙方的工作时间为每周不超过8小时，工作日根据甲方具体情况安排，但不得超过法定工时标准。
第五条 薪酬待遇：甲方向乙方支付薪资为人民币XXXX元/月，另外甲方需要支付乙方的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金。
第六条 工作责任：乙方应当忠诚、尽责地履行工作职责，保守甲方的商业秘密，并承担由于自己的过错造成的经济损失。
第七条 试用期：乙方的试用期为3个月，在试用期内甲方根据乙方的表现进行员工的正式录用或者解聘。
第八条 解除合同：一方有下列情况之一的，另一方有权解除合同：
（1）乙方无故旷工超过3天；
（2）乙方患上不治之症或遭受不可抗力等因素造成不能履行职责，并经向甲方提供医院证明或有关机构证明；
（3）乙方擅自转移、处分甲方的财产，或者其他涉及甲方利益的违法行为；
（4）乙方曝露甲方的商业秘密，给甲方造成巨大的经济损失。
第九条 合同期限：本合同自甲乙双方签字之日起生效，有效期为1年，在合同期到期前甲方需要对乙方的工作表现进行评估，根据评估之后的结果，甲方可以选择续约或不续约。
第十条 争议解决：因本协议引起的争议，双方应通过协商解决，如协商不成，可以向当地人民法院诉讼解决。
第十一条 转移合同：未经甲方同意，乙方不得将本协议转移给任何第三方单位或个人。
第十二条 其它：甲方、乙方在合同执行过程中，如有其他约定事项，在此一并列明并生效。
（以下无正文，为签署人员）
甲方：（盖章）
法定代表人（签字）：XXXX
聘用负责人（签字）：XXXXX
日期：XXXX
乙方：（签字）
日期：XXXX
人事代理人员聘用合同(篇3)
人事代理人员聘用合同
甲方：__________________（以下简称“公司”）
地址：___________________
电话：___________________
统一社会信用代码：___________________
乙方：___________________（以下简称“人事代理人员”）
地址：___________________
电话：___________________
身份证号码：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规和规章，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信原则，经协商一致，达成如下合同：
第一条 合同目的
为了规范人事代理人员与公司之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成双方互利互惠的协议。
第二条 工作内容
1. 人事代理人员应按时、按量、按质完成公司交办的工作任务，确保服务质量和客户满意度。
2. 具体岗位以公司委托人力资源服务提供商为准。
第三条 工作地点
1. 人事代理人员主要工作地点为公司或者委托地点，但工作需要在本市、外地或者出国（境）等情况下，人事代理人员要积极响应公司的工作安排。
2. 具体工作地点以公司委托人力资源服务提供商为准。
第四条 工作时间和休息时间
1. 根据公司工作制度，规定每天的工作时间为不超过8小时，不超过每周工作时间为44小时。
2. 工作时间以公司的职业规划、工作安排和业务需要为准，人事代理人员应遵守公司的工作制度。
3. 在工作时间或业务需要下，公司可以要求人事代理人员加班。加班工作的安排应事先与人事代理人员协商，达成一致。
4. 工作期间应按公司规定的假期安排休息。人事代理人员可以选择使用带薪休假或者无薪休假。但是带薪休假应当和公司提前协商，获得公司的批准。
第五条 工资和福利待遇
1.公司按照执行标准支付服务费用。
2. 根据公司的规定，人事代理人员在工作期间可以享受公司提供的福利待遇。
3. 公司为人事代理人员购买意外险或其他适当的保险。
第六条 保密和知识产权
1. 人事代理人员在工作期间，应当秉持保密原则，严格保守与公司有关的商业秘密、技术秘密、客户资料等机密信息。
2. 人事代理人员需要在工作期间使用公司的工具、设备、文件、信息等，应严格遵守公司的保密规定，不得私自传递、复制、使用或泄露公司机密信息。
3. 人事代理人员对公司所有知识产权、商标、品牌、服务标志、专利等，应予以尊重和保护，不得擅自使用或侵犯。
第七条 违约和解除
1. 人事代理人员如有下列情况之一，违反劳动合同规定的，应承担相应的法律责任：
（1）未按约定完成工作任务，或者工作绩效差，客户投诉率过高。
（2）违反公司的劳动纪律和工作制度，严重损害公司利益。
（3）存在经济犯罪、违法违规行为、违规经营、违约等行为。
2. 人事代理人员有下列情形之一，被判刑、受到行政处罚或者违反有关规定被吊销、撤销执业资格的，公司有权解除劳动合同。
3. 人事代理人员有下列情形之一，自愿解除合同的，应提前告知公司；经公司同意后，可以解除劳动合同：
（1）身体或者其他原因无法继续完成工作任务。
（2）家庭原因或者其他正当原因，需要解除合同。
第八条 争议解决
如本合同履行过程中发生争议，双方应当友好协商，协商不成可以在签署本合同时另行约定，也可以向有关部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第九条 其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策规定执行。
3. 本合同的附件为本合同不可分割的组成部分。
4. 本合同将根据人力资源公司的提供服务框架进行调整。
甲方（公司）：___________________
地址：____________________
法定代表人（签字）：________________
日期：______________________
乙方（人事代理人员）：_________________
地址：_____________________
签字：______________________
日期：______________________
人事代理人员聘用合同(篇4)
关于人事代理人员聘用合同的范文
一、合同双方
甲方： （委托方或公司名称）
乙方： （代理人员姓名）
二、委托事项
为了更好地完成公司的人事代理工作，甲方将委托乙方为其代理人员，并授权乙方进行相关人事代理工作。
三、代理人员岗位职责
1. 按照甲方公司的要求完成各项人事代理工作。
2. 合理安排公司的各项人力资源，包括招聘、考核、调动等工作。
3. 协助甲方公司制定相应的人事政策与制度，保证公司的顺利运营。
四、代理期限与薪酬
1. 本次代理期限为起始日期至 日期，共有 个月。
2. 乙方在委托期间享有相应的薪酬，第一次支付时间为代理开始一周后，之后按月支付，具体薪酬标准如下：
（1）底薪：每月人民币 元
（2）绩效奖金：根据公司规定计算
（3）其他福利待遇等
五、保密与责任
1. 乙方应当保持甲方公司相关人员及客户信息的保密，保证其不向任何人透露有关方面的信息。
2. 如因乙方的过失造成甲方公司的任何经济损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。
3. 如在代理期间乙方有严重的失误或其他严重的违法违规行为，甲方公司有权结束委托关系，并依据相关法规给予相应的惩罚。
六、变更与终止
1. 如双方在代理期间需要修改委托内容、薪酬标准等内容，应当在双方协商后签订书面协议，并报当地劳动监察部门备案。
2. 如乙方需要退出委托关系，应当在书面通知甲方的情况下结束合约，期满后甲方有权收回所有已授权的相关工作。
七、争议解决
如因人事代理相关问题引起争议，两方应当携带相关证据并协商解决，如协商不成，请根据相关法规进行仲裁或法律诉讼。
八、其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同经甲、乙双方签署后自动生效。
甲方：
（电子签名或盖章）
乙方：
（电子签名或手写签名）
人事代理人员聘用合同(篇5)
人事代理人员聘用合同
甲方：（企业名称）
乙方：（个人名称）
根据《劳动法》等法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公正原则，达成如下合同：
一、聘用期限
本合同自（起始日期）至（终止日期）止，共计（天数）天，过期后本合同自动失效。
二、聘用岗位及工作内容
1.聘用岗位：人事代理人员。
2.工作内容：
（1）协助企业完成人事管理相关工作。
（2）负责企业相关档案管理工作。
（3）协助企业开展招聘、培训等工作。
（4） 完成领导交办的其他工作。
三、劳动报酬
1.甲方按照国家规定缴纳乙方应缴纳的社保费、公积金等，乙方的劳动报酬为人民币（金额）元。
2.甲方应当按月支付乙方劳动报酬，每月工资应当在当月的第一个工作日进行支付。
3.乙方应当按时、按质、按量完成甲方交办的工作任务。
四、工作时间和休假制度
1.工作时间为每周（工作日）的（工作小时）小时。
2.乙方享有法定假日。
3.乙方享有带薪年假（天数）天。
五、保密义务
乙方在本合同签订期间及聘用期内，不得泄露甲方的机密信息、商业机密、技术秘密和个人隐私等 pertinacious 电子商务翻译的商业保密信息。如有违反，甲方有权终止本合同并追究乙方的法律责任。
六、违约责任
1. 如乙方未能按时履行本合同约定的义务，除非乙方有合理的事由，并经甲方同意延长履行期限外，乙方应当承担违约责任。
2.如乙方严重违反国家法律法规或企业规章制度，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。
七、合同变更和解除
1.甲乙双方可以根据工作需要协商修改合同内容。
2.合同期限届满，甲方有权申请续签。乙方如不同意续签，应提前（天数）天通知甲方，甲方无需作出任何违法办法。
3.合同期限内，如有一方需要提前解除合同，应提前（天数）天书面通知另一方，并征得对方同意。如未得到对方同意擅自解除合同，一方应承担违约责任。
八、其他约定
1.本合同未尽事宜、纠纷处理等均依据相应的法律法规处理。
2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。
3.本合同自签订之日起生效。
甲方（签章）：_________________ 乙方（签名）：_________________
签订日期：__________________ 签订日期：___________________