如何起草劳动争议仲裁申请书范文。
在文明不断进步的进程中，申请书在生活中出现的越来越广泛了。申请书的语言运用和选择上要符合一种下对上的行为标准。今天小编为大家带来一篇关于“如何起草劳动争议仲裁申请书范文”的文章，请您在浏览器中记下本页链接方便以后查看！
第一，要做必要的诉前调查取证。
误区一：先递交了劳动仲裁申请书，剩下调查和举证的事交给仲裁机构和用人单位。
有的劳动者在发生争议后，认为举证责任倒置，只要递交劳动仲裁申请书就万事大吉了，这种想法和做法并不可取。
由于对劳动法律常识的认知差异化，劳动者大多证据意识不强，不清楚哪些证据对自己有利，以及如果合法有效地收集证据。
笔者认为，诉前的调查取证是启动劳动仲裁程序的准备环节，非常重要。
首先，未进入法律程序前，劳资纠纷还可以通过协商、和解或向调解机构申请调解等渠道进行解决，这个过程是最佳的收集证据时期;
其次，劳动者在专业机构或者劳动法专业律师的指导下收集证据，取证的效率、证据的效力和被采信程度相对较高;
再有，在通过诉前调查取证对争议事实深入了解的基础上，更易提出合法、明确、完整的仲裁请求，可少走弯路;
第四，一般情况劳动争议仲裁机构在审查时会要求提供被申请人的企业工商登记等相关资料，申请人可到企业注册或登记的工商行政管理部门调取，并加盖工商行政管理部门公章。
第二，要依法合理确定仲裁请求。
误区二：只要有法律依据，仲裁请求就可以随意增加或变更。
有的劳动者在递交劳动仲裁申请时只提了一项仲裁请求，在依法开庭审理结束后，又觉得自己提少了还应增加两项仲裁请求，随及又向仲裁机构提出变更申请;
有的劳动者在劳动仲裁阶段只提了两项仲裁请求，不服仲裁裁决进入一审诉讼阶段后又临时增加了一项诉求。
如职工李某被单位辞退但未支付经济补偿，其随及申请仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金，领到仲裁裁决书后，觉得自己在工作期间的加班费也未拿到，随后在一审诉讼程序中新增加一项诉求即要求支付加班费用。
笔者认为，上述的逾期增加、变更仲裁请求，以及跨程序增加诉求的做法有极大的法律风险。
根据相关法律规定，增加、变更仲裁请求超出规定期限的，则可能视为新的争议不被审理;
新增加的仲裁请求，未依法经过劳动仲裁程序的，如新增诉求与原诉求具有可分性，则可能不被审理或不予支持，如此直接导致的结果就是增加劳动者维权的时间成本。
时间是劳动维权过程中最昂贵的一项成本，因为它不可再生。
因此，劳动者要尽可能地避免出现仲裁请求变来变去、随意增加变更的情形，建议在综合评判争议事实的基础上一并提出可主张的全部诉求(基于劳动仲裁或诉讼策略考虑的除外)。
首先，可极大地降低维权的时间成本，提高效率;
其次，按照“不告不理”原则，未明确提出的诉求，劳动争议仲裁机构或人民法院极有可能不予审理。
第三，要准确表述事实与理由部分。
有的劳动者认为，《劳动争议仲裁申请书》中的事实部分越简明越好，等到正式开庭时再详细说清楚也不迟。
笔者认为，《劳动争议仲裁申请书》是劳动仲裁员接触劳动争议案件的第一手材料，而且整个立案审查和案件审理都是围绕仲裁申请书展开的，因此，“第一印象”很重要。
劳动争议处理实践中，劳动者往往不善于使用法言法语，因受法律知识和语言表达习惯所限，大多为“流水账”式的记述。
按照以往的经验来看，这个部分不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。
劳动争议是基于建立、履行劳动关系过程中产生的劳动权利和劳动义务纠纷，因此，事实与理由部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时到什么地点为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围等等。
同时，事实与理由部分又需为各项仲裁请求的成立提供事实和法律依据。
第四，要把握好递交仲裁申请时间。
误区四：用人单位一直说会研究给我补偿的事，让我等一等。
有的劳动者在发生劳动争议后，一般会选择先与用人单位进行协商;
有的用人单位也往往会以开会研究或向上级报告为由一直拖延。
笔者认为，发生劳动争议后积极与用人单位进行协商或和解是对的，但请注意协商或调解不能无限期地拖延，那样很容易因超过劳动仲裁时效而导致无法进入法律维权渠道。
实践中，劳动者与用人单位之间就争议事项进行的协商大多是口头方式，很难有证据保留，如一旦超过一年的劳动仲裁申请时效而又无法就“时效中断或中止”进行举证时，劳动争议仲裁机构很可能会不予受理。
所以，要把握好申请仲裁的`时间。
首先，劳动者要在与用人单位就争议事项进行协商的同时，在一年的时效范围内预留出合理的仲裁申请准备时间;
其次，劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以免走弯路。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21、27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第一，审查仲裁主体。
主要看申请人和被申请人是否符合法律规定的主体资格。
以申请人是劳动者为例，申请人一般应在法定的劳动年龄范围内且具有完全民事行为能力，法定的劳动年龄的下限是年满16周岁，上限是法定的退休年龄即男60周岁，女工人50周岁、干部55周岁(按政策提前退休的除外);
被申请人是用人单位，应当属于《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条规定的用人单位范畴，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体等。
第二，审查仲裁请求。
主要审查《劳动争议仲裁申请书》中所列的每一项仲裁请求，是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围;
同时审查每一项仲裁请求是否明确、具体、完整，按照“不告不理”的原则，对未明确提出的权益主张仲裁机构不会审理或不予支持。
请注意，以下几种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理;
5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件;
6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;
7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
第三，审查仲裁时效。
主要审查《劳动争议仲裁申请书》的每一项仲裁请求是否超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的一年的仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算;
同时，审查是否存在仲裁时效中止或中断的特殊情形，对于主张时效中止或中断的，应由申请人提供相应的证据。
第四，审查证据资料。
一般情况下，申请人(劳动者)应当就其在《劳动争议仲裁申请书》中所列的仲裁请求和基本事实，提供相应的证据，如不能提供相应的证据或提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁判后果。
另外，符合《劳动争议调解仲裁法》第6条规定的属于用人单位掌握管理的证据，由用人单位承担举证责任。
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工伤劳动仲裁申请书精选6篇
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工伤劳动仲裁申请书 篇1
申请人姓名：______________
性别：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________
住址：_________________邮编：______________电话：_____________
工作单位：______________邮编：______________电话：_____________
被申请人名称：_________________
住所地：_________________邮编：______________
法定代表人：_________________职务：_________________电话：_________________
请求事项：_________________
此处写明事由及申请赔偿款项和金额。
此致
__________人民法院
申请人：________________
_____________年_____月_____日
工伤劳动仲裁申请书 篇2
申请人：____
被申请人：____
法定代表人：____
请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元；
4、裁判被申请人支付赔偿金_______元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元；（______年____月份加班费）
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元；
8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费；
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。
事实与理由：
_____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中约定试用期为_____个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计_____元，按______个月发放，第______个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_____年___月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位；
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
此致
_________劳动仲裁委员会
申请人：____
日期：____
附：证据：
1、申请人身份证和被申请人营业执照；
2、劳动合同，调岗协议；
3、工资条复印件；
4、律师代理费收据。
申请人：_________
身份证号码：________
联系电话：________
被申请人：________
法定代表人：________
注册地址：________
现办公地址：________
仲裁申请：
1、要求确认申请人与被申请人自____年____月___日起至____年____月___日止存在劳动关系；
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元；
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不足额部分的_____元；
4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元；
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元；
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；
（双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_____元）
事实和理由：
申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。
申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购买社保。_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
____年____月____日下午至____月_____日，申请人需请假___天参加婚礼。申请人已于___月____日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。____月____日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_____天假期，同时临时表示申请人_____月____号需出差___，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工_____天。
被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以____分钟为计算单位（未满____分钟视同一次计算），每次扣____元；达_____分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工___天，累计罚款______元，最终按本市最低工资标准____元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达____次将按照劳动合同管理中的第____条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。
被申请人不实的.解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_____年____月____日。
申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工___次”为由在____月____日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工____天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工____次”条件。
申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。
依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为_______元。
此致
_______劳动争议仲裁委员会
申请人：_________
_____年___月___日
附：
1、本仲裁申请书副本___份
2、证据目录和主要证据复印件_____份
申请人：_________
被申请人：_________
法定代表人：_________
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元x2）。
二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。
以上二项合计：_______________元。
事实与理由：
申请人于20__年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时15分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20__年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20__年6月至20__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我于__________年__________月__________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
_______________市劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_________年_____月_____日
证据及证据目录：
证据一：
证据名称：被申诉人的录用通知
证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。
证据二：
书证名称：医疗保险手册
证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系
……
申请人：_______
被申请人：______
法定代表人：______
仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20__年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
_______区劳动人事争议仲裁院
申请人（签字）：__________
日期：_____________
工伤劳动仲裁申请书 篇3
申请人：吉__，男，____年8月12日生，汉族。
工作单位：__省__县__公司。用工性质：聘任制。
住址：__省__县大槐树镇李堡村.
被申请人: __省__县__公司
地址：__省__县
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
一次性医疗补助金一次性就业补助金一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由:
___年左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于___年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
此致
敬礼
__县劳动仲裁委员会
申请人(签名):吉__
___年3月25日
附件:
1、申请书副本1份
2、身份证复印证一份
3、劳动合同一份
工伤劳动仲裁申请书 篇4
申请人：_________，
性别：____，
出生日期：________年____月____日，
职业：____________，
工作单位：_________________公司，
_________编码：______________，
家庭地址：__________________________________________，
身份证号码：____________________________，
手机号码:______________，
通讯地址：__________________________________________，
电话：________________。
被申请人：________________公司，
法定代表人：_________，
注册号：________________________，
地址：__________________________________________，
主要负责人：_________，
职务：_________，
手机号码：______________，
邮编：______________，
办公地址：__________________________________________，
电话：________________。
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议_____时效范围内申请劳动_____，如果过了劳动争议_____时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请_____的时效期间为________年。_____时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出_____申请的，劳动_____委员会会驳回_____申请。请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币_________元计），并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币_________元计）的____%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从________年____月____日起至_____结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币_________元计）。事实和理由：________年____月____日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人________经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪_________万元，另每月报销_________元手机费。________年____月____日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《_____》等相关法律法规之规定，申请劳动_____，希望能够得到贵_____委员会的支持。此致___________区劳动争议_____委员会申请人：________年____月____日风险提示：
递交《劳动争议_____申请书》的同时，向劳动_____委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证及书证目录书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一：书证名称：《被申诉人医疗_____手册》证据来源：____市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系
工伤劳动仲裁申请书 篇5
工伤的劳动_____申请书范文
工人不是何时会遇到受伤事件，下面是关于工伤的劳动_____申请书范文。
工伤的劳动_____申请书范文【1】
申诉人:_________，男，汉族，______________年_________月_________日出生，
身份证号:
住住址:
通讯方式:
代理人;_________，_________律师事务所律师
电话:
被诉人:四川XX公司(劳务派遣单位)
法定代表人:_________职务:总经理
住所地:
通讯方式:
被诉人:四川XX公司(用工单位)
法定代表人:_________职务:总经理
住所地:
电话:
申请事项:
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_________年2月26日开始参保至今的社会_____费(包括基本养老_____、基本医疗_____、工伤_____、失业_____)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_________元的赔偿。
劳动_____申请书范文。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20_________年2月致20_________年11月的加班工资24000元
事实与理由:
20_________年2月_________应聘到四川_________建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_________元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20_________年3月_________被四川XX劳务派遣到四川_________建设工程有限公司的项目工地上工作，20_________年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_____第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，_____://XXX.html后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_________年6月8日被_____市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20_________]2457号)评定为工伤伤残9级。
20_________年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_________后续医疗费用还需人民币7000元”。
根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据第十七条、第三十五条和的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2_________元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
劳动_____申请书范文。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请_____委员会依法支持申诉人的主张。
此致
_____市劳动_____委员会
申诉人:
20_________年7月26日
附:1、副本2份;2、一份;
工伤的劳动_____申请书范文【2】
申诉人:_________，身份证号:_________，住址:_________省(市)_________市(区)_________路(街)_________号。
被诉人:_________(用人单位全称)，法定代表人:_________，地址:_________省(市)_________市(区)_________路(街)_________号。
请求事项:
一、责令被诉人支付申诉人_________费用(一次性伤残补助金、生活护理费、治疗期间的停工留薪工资、伙食补助费、交通费、食宿费等)共计_________元(已给足的`项目可以不写)。
二、承担_________责任并赔偿损失_________元。
………………(其他申诉要求)
N、由被诉人承担本案_____费用。
事实和理由:
申诉人与被诉人建立劳动关系_________年，_________年_________月_________日发生工伤，因与被诉人就工伤待遇发生争议，协商多次无果(叙述过程中应引用相关证据，如见证据一、证据二等)，被诉人的作法严重损害了申诉人的合法权益，为维护申诉人的合法权益，根据中华人民共和国相关法律法规(如劳动法、_____、劳动争议调解_____法等)特申请提出劳动争议_____申请，请_____委员会依法支持申诉人之诉请。
此致
_________省(市)_________市(区)劳动争议_____委员会
申诉人:___________(签名右手姆指印)
__________年_______月_________日
附:1.副本__________?份
2.物证__________?份
3.书证?_________?份(包括工伤认定、伤残鉴定等)
--------
申请人:张某，男，生于19_________年10月6日，系襄樊市_________公司职工，住襄樊市襄城区_________路_________号，电话:
被申请人:襄樊市_________公司(要求写全称，不可错一字)。
住所地:襄樊市襄城区_________路_________号。
法定代表人:_________，系被申请人董事长(厂长，经理等)。
XX编码:_________
_____请求:
1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;
2、请求裁决被申请人支付申请人_________年_________月至_________年_________月的工资_________元。
3、劳动争议_____申请书
事实和理由:
我从20_________年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。
直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从_________年开始办理社会_____。
可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。
我只好告诉他们我8月1号就不去上班。
事实上他们也作好了工作安排。
我不知我现在怎样做了
此致!
襄樊市劳动争议_____委员会
劳动_____申请书范文【3】
申诉人，杨_________，女，汉族，62岁，系_________退休职工，住_________。
被诉人，_________公司。
联系电话，_________。
法定代表人，_________，系该公司董事长。
住所地，_________。
被诉人，_________有限责任公司。
联系电话，_________。
法定代表人，_________，系该公司总裁。
住所地，_________。
_____请求，
一、由二被诉人补发申诉人从19_________年8月1日至庭审之日的岗位工资_________0元并由第一被诉人_________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。
二、由被诉人承担本案诉讼费用。
事实与理由，
申诉人原系第一被诉人下属单位_________厂的职工，因当时的政策需要借调到_________厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。
在19_________年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。
20_________年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。
申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。
_________厂现在是第二被诉人的下属单位。
为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请_____，请依法公正裁决。
此?致
_________市
申诉人，_________
_________年_________月_________日
申请人:张X(签名)
_________年_________月_________日
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工伤劳动仲裁申请书 篇6
申请人，______________，男，48岁，住_______________地。
委托代理人，______________，_______________律师事务所律师。
被申请人，_________________建筑工程有限公司。
法定代表人，_________________，公司经理。
公司地址，_________________。
申请请求，
1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计42283.5元。
2、赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。
事实与理由，
被申请人于_____年_____月_____日承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自_____年_____月_____日开始为被申请人施工，_____年_____月_____日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。
申请人于_____年_____月_____日向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，12月被认定为工伤。
从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。
综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。
此致
______________劳动仲裁委员会
申请人，______________
_____年_____月_____日
棉花质量仲裁申请书(5篇)
申请书要求一事一议，内容要规范，用到申请书的地方非常多。您是否也因为要写一封优质的申请书而一筹莫展呢？想要深入了解“棉花质量仲裁申请书”以下是为你准备的一些相关资料，以下是我个人总结和归纳的建议希望对你有所帮助！
棉花质量仲裁申请书【篇1】
棉花质量仲裁申请书
尊敬的仲裁委员会：
我是某农业公司的代表，我写信是为了就我所购买的棉花质量问题寻求公正的仲裁解决。我对购买的批次棉花的质量表示严重的质疑，并且坚信仲裁委员会的公正与公平。我希望能够通过这封信，详细陈述的争议，并寻求您的帮助与裁决。
我在去年的某个日期，购买了公司所需的一批棉花，共计100吨。按照事先签订的合同，此批棉花应符合相关国家质量标准，以及仲裁委员会所制定的行业标准。一旦开展对这一批棉花的质量检测，发现它们的品质远远不符合合同规定的标准。检测结果显示，棉花存在着严重的杂质问题，导致纤维品质下降，品质无法满足公司的生产要求。
在购买棉花之前，事先与卖方进行了反复的沟通和协商。卖方向保证所销售的棉花是高品质的，并承诺与国家相关机构联合开展质量检测，确保质量合格。事态的发展却与卖方的承诺截然相反。在合同中约定了质量定额并支付了合理的价格，但是实际拿到的货物与承诺有着明显的差异。
对棉花质量提出质疑后，与卖方进行了多次沟通和协商，但未能得到满意的解决方案。卖方推卸责任，甚至拒绝向提供退款或替换的方案，这使得对卖方的失信感到极度失望。鉴于是根据双方签订的合同进行交易的，质量问题违背了的购买目的，现在没有其他更好的方式来解决这个纠纷，除了请求仲裁委员会对此进行裁决。
我在此申请棉花质量的仲裁。希望通过仲裁委员会的公正裁决，能够制止卖方的违约行为，维护的合法权益。请求仲裁委员会对这批棉花的质量进行独立、公正的检测和判断。希望能够得到相应的赔偿，包括合同金额的退还，以及因质量问题而造成的额外损失的补偿。
我愿意提供所有的证据材料，以及合同和检测报告等文件，以供仲裁委员会审理。坚信仲裁委员会会在了解的情况后，公正地做出正确的裁决。希望通过仲裁的方式，解决这一质量纠纷，消除双方之间的争议，恢复的合作关系。
谢谢您的关注与支持，期待仲裁委员会尽快审理的案件并做出公正的裁决。
此致
某农业公司代表
2022年某月某日
棉花质量仲裁申请书【篇2】
棉花质量仲裁申请书
尊敬的仲裁委员会：
我是某棉纺织有限公司的采购主管，根据我们与某棉花供应商签署的合同，供应商应按照约定的质量标准提供棉花。我们最近收到的棉花批次存在严重质量问题，迫使我们不得不启动这次棉花质量仲裁申请。
我们依据合同约定，要求供应商提供质量报告以确保所供棉花符合我们的要求。可是，在最近一次收到的棉花批次中，我们发现棉花的纤维长度和强度均不符合合同约定的质量标准。这导致我们在生产过程中遇到了很多困难，棉纱的纱线强度不稳定，影响了织机的正常运行。因此，我们不得不暂停了一部分生产线，造成了巨大的损失和生产延误。
通过我们专业的质量检测团队对该批次棉花进行了仔细检查，发现了重要的质量问题。棉花中存在大量的杂质，如植物碎屑、树叶和其他纺织废料。这些杂质严重影响了棉纱的质量和纺纱效率，降低了织物的光泽和柔软度。棉纤维严重缺乏韧性，导致纱线容易断裂，面料容易破损，影响了织物的使用寿命。无论是从外观还是从内在质量来看，这批棉花都无法达到我们合同中规定的质量要求。
除此之外，我们在这次质量纠纷解决过程中也遭遇了供应商的消极态度。我们多次与供应商沟通并提出解决方案，要求其对我们的经济损失进行赔偿。供应商迟迟不作为，对我们的投诉也未作出任何回应。这种消极态度使我们感到非常失望，并进一步证实了供应商的无诚信行为。
鉴于所述事实，我们正式向仲裁委员会提出这次棉花质量仲裁申请。我们要求供应商退还我们购买此批次棉花的全部金额，并赔偿我们因棉花质量问题而产生的损失。我们希望仲裁委员会能够认真审理此案，公正裁决，以维护我们的权益。
附件：合同副本、质量报告、检测报告、沟通记录等相关证据材料。
敬请查阅。
某棉纺织有限公司
日期：
棉花质量仲裁申请书【篇3】
棉花作为我国重要的农作物之一，在我国的种植面积和产量均占领了重要地位，尤其是在南部的沿海地区，棉花种植和加工业已经形成了完整的产业链。
棉花在我国种植的面积较大，在生产过程中难免会出现一些质量上的问题，比如种子品质不好、生长过程中侵害等等，这些质量问题不仅会影响棉花的产量，也会影响棉花的市场价值，从而降低生产者的收入。在这种情况下，生产者有时需要通过仲裁的方式，来保障自己的权益。
那么，什么是棉花质量仲裁？
棉花质量仲裁是指生产者在发现棉花质量问题后，可以向相关的行业协会、仲裁机构提交申请，通过裁决来维护自身的合法权益。相关的仲裁申请书则是通过书面形式向仲裁机构提交的，申请人需要详细阐述棉花质量问题的具体情况，提供相关证据，要求对方承担相应的责任并要求得到相应的补偿。
在填写棉花质量仲裁申请书时，需要注意以下几点：
第一，清楚阐述具体的纠纷和问题。在仲裁申请书中，必须详细地列举出与棉花质量相关的所有问题，例如种子质量、农药使用情况、土壤肥力、施肥情况等等。在这些问题上必须提供明确的证据，不得含糊其辞或者避而不谈。
第二，提供相关证据材料。在仲裁申请书中，必须提供与申诉有关的相关证据材料，比如采购棉花的合同、棉花种植记录、农药使用记录、施肥记录、棉花成分检测报告等等。这些证据材料必须真实可靠、完备、齐全。
第三，针对对方的诉求、请求，要有合理的反驳以及申诉要求，同时也需要合理的补偿要求。在仲裁申请书中，生产者必须提出相应的诉求和请求，并且据此提出相应的补偿要求。这些要求必须公平合理、合法有效、符合实际情况。
在提交仲裁申请书后，仲裁机构会进行初审和受理，在满足一定的法律程序后，进行公正公平的仲裁裁决。生产者可以通过仲裁申请书，合法合理地维护自身的权益，从而促进棉花产业的发展。
总的来说，棉花质量仲裁需要生产者充分了解相关的法律和规定，努力维护自身的权益，并且要在仲裁申请书中清晰明确地阐述问题，提供相关证据材料。只有这样，才能够为棉花产业争取更多的权益，推动棉花业的可持续发展。
棉花质量仲裁申请书【篇4】
棉花质量仲裁申请书是一种针对棉花质量进行争议解决的申请书。在棉花产业中，棉花的质量问题十分重要，因为棉花质量直接影响到棉纺织品的质量。因此，如果棉农或贸易商发现棉花质量存在问题，他们可以通过提交棉花质量仲裁申请书来寻求解决方案。
由于棉花市场十分复杂，存在着多种交易方式和品质标准，所以可能会出现交易双方对棉花质量存在分歧的情况。为了解决这些分歧，国内设立了多个棉花质量仲裁机构，这些机构可以根据棉花质量仲裁申请书的内容进行仲裁，协调交易双方的矛盾，确保公平交易。
棉花质量仲裁申请书通常包括以下内容：仲裁请求、事实和理由、证据、认证和陈述等。在仲裁请求中，申请人应该明确表达需要解决的问题和要求得到的结果。在事实和理由部分，申请人应该详细陈述分歧的具体事项，并且提供相关合同和证据来支持自己的说法。在证据部分，申请人应该列出证据清单，并把证据交给仲裁机构。在认证和陈述部分，申请人需要对所有提交的证据进行认证和陈述，以说明证据的真实性和重要性。
在提交棉花质量仲裁申请书前，申请人应该先了解仲裁机构的具体规则和程序，并且仔细准备申请书的内容和证据。在提交申请书后，仲裁机构会进行初步审查，如果符合规定，就会安排仲裁庭进行审理。仲裁庭会依据证据、法律和事实来做出裁决，并对裁决结果进行公正公平的执行。
总之，棉花质量仲裁申请书是解决棉花质量问题的重要工具，既可以保护棉农和贸易商的权益，也可以促进棉花市场的稳定和发展。棉花质量仲裁机构的合理设立和规范运作，为棉花产业的健康发展提供了有力保障。
棉花质量仲裁申请书【篇5】
一、申请书的定义及作用
申请书是指根据法律程序，在法院或仲裁机构中提出的一项书面申请，用于维护自己的权益或争取相应的赔偿。对于棉花质量来说，棉花质量仲裁申请书就是申请人在发现棉花质量问题后，向仲裁机构提出的一种申请，希望通过仲裁来维护自身利益，得到应有的赔偿。
二、申请书的编写
1.表头
棉花质量仲裁申请书的表头应包括：申请人、被申请人、仲裁机构、案由、仲裁请求等信息。
2.案情陈述部分
此部分是申请书的主体部分，应详细陈述棉花的品质问题及其影响，包括棉花缺陷的种类、数量、分布区域、具体影响等，同时需提供相应的证据材料。
3.仲裁请求部分
此部分应明确表明申请人的仲裁请求，包括：撤换棉花、索赔金额、补偿损失、支付仲裁费用等。
4.申请人签名
完成申请书后，申请人需在书末签字，并提供相应的身份证明材料，提交至仲裁机构。
三、申请书的作用
棉花质量仲裁申请书的作用很大程度上体现在维护棉农利益、促进棉花质量的提高、保障棉花产业的健康发展等方面。
1.维护棉农利益
棉花是农民的重要经济作物，在收成后通过出售获得收入。如果因为棉花质量无法达到市场需求，农民的收入将直接受到影响。此时，通过棉花质量仲裁申请书维护农民的合法权益，恰到好处地缓解了农民的经济困境，提高了农民对社会的认同感。
2.促进棉花质量的提高
棉花质量仲裁申请书可以使不合格的棉花得到及时处理，同时对种植棉花的农户提供了一种教育机会，引导他们重视棉花质量，在种植过程中注重细节，提高棉花品质。
3.保障棉花产业的健康发展
棉花是我国的重要农作物之一，棉花产业也是一个重要的产业，直接影响到国民经济的发展。通过棉花质量仲裁申请书的处理，可以加强棉花产业的质量管理，促进棉花产业的持续、健康、稳定发展，为国民经济的发展打下坚实的基础。
四、结论
棉花质量仲裁申请书是一种有效的维护棉农权益、促进棉花产业健康发展的途径，其作用不可小觑。在日益加强的市场竞争中，只有强化质量管理、加大质量监督，才能不断提高棉花品质和市场竞争力。
仲裁申请书9篇
想要更全面地了解“仲裁申请书”的相关知识不妨来看看这篇文章，以下内容仅供参考不作为最终决策的依据。当今社会飞速发展的当下，申请书变得无处不在。当需要向上级表达自己的需求时申请书的重要性就体现出来了。
仲裁申请书 篇1
申请人：
性别：
出生：
民族：
身份证地址：
确认有效的通讯地址：
联系电话：
被申请人：
法定代表人：
住所：
联系电话：
邮政编码：
第二被申请人/第三人：
法定代表人：
职务：
住所：
联系电话：
邮政编码：
仲裁请求：
1.________年____月____日至________年____月____日的工资元。
2.________年____月____日至________年____月____日的加班费元。
3.解除劳动关系经济补偿金元或赔偿金元。
4.工伤待遇元（包括停工留薪期工资元；一次性伤残补助金元；一次性伤残就业补助金元；一次性工伤医疗补助金元；伤残津贴元（仅限1-4级伤残）；医疗费元；住院伙食费元；其他元）。
5.非因工死亡待遇元（包括丧葬补助元；供养直系亲属一次性救济金元；一次性抚恤金元）。
6.其它
以上合计：______元
事实与理由：
入职时间工作岗位
工资标准劳动合同签订情况
最后一期劳动合同期限实际离职时间/原因
工作时间约定实际工作时间
已付款情况
其它需说明情况：
申请人：
时间：
仲裁申请书 篇2
尊敬的:
在仲裁委员会提起仲裁的，如果被申请人无法直接送达或者邮寄送达，需要进行公告的'，申请人获悉反馈情况后，需向仲裁委员会提出进行公告的申请，再由仲裁委员会通过报纸进行公告。
贵委员会受理的申请人曾先生与两位被申请人贸易有限公司、广场筹建处商品房买卖合同纠纷一案，因无法以直接送达、邮寄送达等方式将仲裁相关法律文件送达两被申请人，现申请人申请以公告方式送达与仲裁相关法律文件，请贵委员会予以核准。
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日
仲裁申请书 篇3
劳动仲裁申请书
我是一名在某家私营企业工作的普通员工，近期发生了一件让我感觉不公平的事情，我决定向劳动仲裁机构提出申诉。以下是我向劳动仲裁机构提交的申请书：
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某私营企业一名职员，入职时间为2018年，负责生产线上的设备维护和操作。自入职以来，我一直尽职尽责地工作，对公司的发展尽力做出了自己的贡献。
最近公司却对我进行了不公正的处理。在今年的一次内部调整中，公司将我调整到了另一个部门，并降低了我的工资标准。我对此感到极为不满，因为我对之前的工作非常熟悉并且有着丰富的经验，且我并没有做出任何严重的错误或者违规行为，为何要被降职和降薪呢？这让我感到非常委屈和不公平。
公司在此次调整中并未经过我同意，也没有给予我充分的解释和沟通机会，导致我对公司的管理和决策产生了怀疑和不信任。我认为公司的行为违反了《劳动法》相关规定，对于员工的调整和薪酬应该是平等和公平的，而公司的处理方式却显然违背了这些原则。
基于以上的情况，我希望劳动仲裁委员会能够介入并调查此事，帮助我找回公正和权利。我请求委员会能够对公司的调整决定进行审查，确认是否存在违法情况并对此进行处理。我希望能够恢复之前的工作岗位和薪酬标准，也希望公司能够对此次事件做出必要的道歉和补偿。
我真诚希望劳动仲裁委员会能够保护员工的权益和利益，维护劳动者的合法权益并促进和谐的劳资关系。我相信通过大家的努力和公正的裁决，我们可以找到一个解决方案来解决这起纠纷，并为公司的未来发展铺平道路。
谢谢委员会的审阅和关注，期待能够得到公正的裁决。
敬礼，
某某某
以上就是我向劳动仲裁委员会提交的申请书，希望能够得到公正的处理和裁决，并为自己的权益和利益争取到应有的保护。希望劳动仲裁委员会能够根据法律规定对此事进行审查和裁决，维护员工的权益和劳动者的合法权益。愿意为公司的和谐发展和员工的幸福共同努力。
仲裁申请书 篇4
申请人：
被申请人：
请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。
3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。
事实和理由
申请人于___年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳__。___年11月份，申请人根据__等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。
被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会__等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请__，请求依法维护劳动者的合法权益。
此致
市劳动争议__委员会
申请人：__
_年_月_日
仲裁申请书 篇5
申请人信息：姓名XX、性别XX、出生年月XX年XX月、种族XX、教育程度XX、工作单位XX、职业XX、住址XX。（对于单位申请人，还需要包括单位名称、法定代表人姓名及职务，单位地址等信息）。
被申请人信息：姓名XX、性别XX、出生年月XX年XX月、种族XX、教育程度XX、工作单位XX、职业XX、住址XX。（对于单位被申请人，还需要包括单位名称、法定代表人姓名及职务，单位地址等信息）。
请求事项：明确申请仲裁所期望达成的`目标。
案情及法律原因：陈述申请仲裁或提出主张的相关案情和法律原因，包括所涉证据情况和证人姓名及联系方式。特别需要注明所适用的仲裁协议。
此致，XX仲裁委员会。
申请人：XX（签名或盖章）
XX年XX月XX日
仲裁申请书 篇6
案由：工伤待遇争议
申请人：。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区路。电话：。邮编:100000
被申请人:药业集团公司。法定代表人：:。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：。邮编：100001
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;
2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;
3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;
4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;
5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;
6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;
7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.
事实与理由:
申诉人于x年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。x年8月1日至14日在北医三院住院治疗，x年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，x年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的.工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于x年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、x年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《xx市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.根据《xx市实施
申请人在x年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,需要生活护理(见邻居肖某的书面证实).其中,从8月6日至9月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理).《工伤保险条例》第三十一条的规定,"生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责."《工伤保险条例》第三十二条规定:"生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30."北京市x年度职工月平均工资为24045元/12个月=.75元.因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400元.
申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人承担.
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
此致
北京市tt区劳动争议仲裁委员会
申请人(签名):
20xx年xx月xx日
仲裁申请书 篇7
申请人：
被申请人：
请求事项：
请求中止____为____申请关于劳动关系的仲裁申请；
事实与理由：
你单位受理的____儿子____与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的.关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明；也不能作为证据。而该证据是认定____与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向__________区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理；该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________省_____________有限公司
________年__________月__________日
仲裁申请书 篇8
申请人：
被申请人：
申请请求：
1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。
2、赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。
事实与理由：
被申请人于____年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自____年10月8日开始为被申请人施工，____年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。
申请人于____年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。
从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。
综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。
此致
市劳动仲裁委员会
申请人：___
____年9月24日
仲裁申请书 篇9
仲裁医院申请书
一、背景介绍
近年来，我国医患纠纷频发，涉及面广、影响深远。为了有效解决医患矛盾，保障患者合法权益，我国提出了建立仲裁医院的设想。仲裁医院是指将医疗行为纠纷纳入仲裁程序解决的特殊医疗机构，旨在提供公正、独立的医疗纠纷仲裁平台，实现快速、高效的解决方式。
二、仲裁医院的意义
1. 保障双方权益：仲裁医院将公正、独立的仲裁程序应用于医疗争议的解决，既能保障医生的合法权益，又能维护患者的合法权益。
2. 促进社会和谐：医患纠纷是社会稳定的一大隐患，仲裁医院的建立可以缓解医患矛盾，促进社会和谐发展。
3. 提升医疗质量：通过仲裁医院的设立，能够迫使医院和医生加强医疗质量管理，减少医疗事故的发生，提升医疗服务的质量。
三、仲裁医院的设立条件
1. 法律依据：建立仲裁医院必须符合国家法律法规的规定，制定相关的管理办法和政策。
2. 专业人员：仲裁医院应有一支专业的仲裁团队，包括医学专家、律师、法学专家等，以确保仲裁结果的专业性和公正性。
3. 设备和场地：仲裁医院需要提供适当的办公场所和配备先进的设备，以满足日常工作和仲裁程序的需要。
四、仲裁医院的运营机制
1. 仲裁规则制定：仲裁医院应制定详细的仲裁规则，明确仲裁程序和权益保障措施，确保程序的公正、公平和高效。
2. 仲裁过程管理：仲裁医院应对仲裁过程进行严格的管理，确保程序的合法性和严肃性。对于违反规定的当事人，应予以相应的处罚和制裁。
3. 仲裁结果公示：仲裁医院应将仲裁结果进行公示，依法履行相关程序，确保决定的合法性和公正性。
五、仲裁医院的希望与期望
1. 优势互补：仲裁医院应与医院、卫生行政部门、法院等相关机构进行合作，形成互补优势，实现医患纠纷的综合治理。
2. 利益调整：仲裁医院应平衡医生与患者的医疗权益，合理调整医疗纠纷中双方的利益分配，达到双赢的效果。
3. 信任建立：仲裁医院应积极争取广大公众和患者对仲裁机构的信任和支持，提高仲裁机构的公信力和权威性。
六、结语
仲裁医院的建立对于解决医患纠纷，促进医疗质量的提升具有重要意义。仲裁医院作为一个公正、独立的仲裁机构，将为医患矛盾的解决提供一种高效、合法的方式，建立和谐医患关系，为社会的和谐与发展做出积极贡献。坚信，通过仲裁医院的设立和运营，能够有效地提高我国医疗纠纷解决的效率和公正性，为人民群众提供更加公正、高效的司法服务。